约谈是践行监督执纪“四种形态”的重要抓手，是落实全面从严治党主体责任的有力措施。市城管局坚持抓早抓小，把监督关口前移，推动了约谈工作的常态化、制度化和规范化。

一是抓好提醒约谈。主要是对约谈对象进行教育提醒，督促其认真履行全面从严治党主体责任，改进工作作风，遵守党纪法规，严格廉洁自律。在落实主体责任方面，局党组书记每年年初都要根据班子成员的责任清单，开展集体约谈或个别约谈，督促班子成员积极履责；在重要节假日来临之前，逐级进行提醒约谈，告知纪律要求，勤敲廉洁警钟；在干部新提拔或职务调整时，提醒其服从组织安排，认真履行职责，严格自警自律；对于市政工程建设、财务管理等重点岗位人员，适时进行提醒约谈，引导其增强法治观念和纪律意识。

二是抓好警示约谈。主要是对约谈对象进行警示教育，指出其苗头性倾向性问题，要求其认真整改，引以为戒。对于落实主体责任不力，责任范围内出现违纪违规问题的，对相关责任人进行警示约谈，督促其认真查找自身问题，剖析根源，尽快整改，建立健全相关制度；对于群众举报、媒体曝光，经初核暂未发现明显违纪违规问题的干部，予以警示约谈，及早拉响警报，防微杜渐；对于履行工作职责不到位、群众诉求不认真办理造成不良影响，以及局纪检组在监督检查中发现的纪律作风等苗头性、倾向性问题，严格警示约谈，要求其直面问题，认真反思，积极整改，防止小问题演变成大问题。

三是抓好诫勉谈话。主要指党员干部存在轻微违纪违规问题，但根据有关规定可免于党政纪处分的，对其予以诫勉谈话，要求其吸取教训，认识错误，积极改正。相对于提醒约谈和警示约谈，诫勉谈话要求更严，一般发生在信访案件调查初核后。诫勉谈话情况要存入个人廉洁档案，并对整改情况进行监督检查，对整改不到位或持续发生违纪违规问题的，将予以责任追究。

四是抓好问责处分后约谈。主要指对党员干部进行问责或处分后，与其谈话沟通，进一步了解和掌握受问责或处分人员的思想动态，加强思想政治教育,一方面告诫其要认识错误，反思错误，并坚决改正错误；一方面帮助其卸下思想包袱，引导其积极履职，大胆工作。

今年以来，市城管局党组严格落实全面从严治党主体责任，逐级、分类、按程序开展约谈工作，累计开展提醒约谈30余次，开展警示约谈6次，实施诫勉谈话1次，受约谈人员达到80余人次，推动了党风廉政建设工作的扎实开展。（罗亚敏）