今年以来，柞水县纪委按照省市“三化”建设工作统一部署要求，围绕县镇纪检监察工作高质量发展，结合实际，周密部署，聚力推进，不断提升监督执纪工作水平。

高起点、绘蓝图，凝聚工作合力。成立了“三化”建设领导小组及工作专班，健全工作组织保障，制定印发了加强县镇纪检监察机关“三化”建设《任务分工》和《工作措施》等指导性文件，绘制“三化”建设作战图，明确工作要求，细化工作任务。形成了由纪委主要领导亲自负责、各分管常委包点督导、纪检监察室包片指导的工作推进机制，合力推动监督制度转化为治理效能。

补短板、强弱项，提升工作成效。结合省市纪委督导反馈的问题和调查摸底情况，梳理出设施保障不到位、人员配备不齐、文书不规范等突出问题，逐项查漏补缺，逐条整改落实。协调170多万元财政资金用于配齐委机关、派驻纪检监察组和镇办纪委的日常办公设施设备。选优配强纪检监察干部队伍，从镇办、县直机关中为派驻机构择优选配9名纪检监察干部，督促指导9个镇办纪(工)委选任监察信息员81名，组织26名纪检干部参加省、市纪委组织的3天以上脱产培训。对标省市下发的规范性文件，拟修订完善信访举报、审查调查、监督检查和全员考核等21项制度规定、公文文书模板和工作流程，已发放至全县24个纪检监察机构。该县从基础设施的标准化、干部队伍的专业化来提升工作的规范化，全面推进纪检监察工作高质量发展补短强弱、夯实基础。

强督查、严奖惩，倒逼责任落实。将“三化”建设纳入全县党风廉政建设年度目标责任考核内容，由县纪委班子成员、各部室根据任务分工、包抓联系片区，定期或者不定期对9个镇办纪委、10个派驻机构“三化”建设工作进行监督检查，并按照“优秀、良好、一般、较差”评定格次，对于评定为“优秀”格次的，年度目标责任考核中酌情加分；对于评定为“较差”格次的，约谈镇办主要负责人；对未按规定落实到位的，通报曝光并下发“三化”建设督办函，明确改进措施，限期整改到位；对造成不良影响的给予相应的纪律处理或者组织处理。以通报批评、问题查办倒逼责任落实，着力实现纪检监察工作上下贯通、一体提升。