今年以来，镇安县纪委三针引线，挺纪在前，综合运用“四种形态”，密织“防护网”，筑牢广大党员干部拒腐防变“堤坝”。      

注重约谈提醒。建立约谈提醒机制，紧紧围绕深入落实“两个责任”、“一岗双责”，要求各单位做好班子成员职责分工，尤其分管领导及其联系部门的干部约谈工作，建立工作台账、做好约谈记录等相关工作，做到职责清、任务明。推进干部约谈常态化的要求，充分发挥纪律的正面引导和惩戒警示作用，推动管党治党到边到底、日常监督从实从严。针对群众反映、监督检查中发现的具有苗头性、倾向性以及在执行政策中出现偏差的部门单位和党员干部，通过开展约谈、诫勉谈话、召开专题民主生活会等方式，指出存在问题，及时进行纠偏，督查引导。使广大党员干部深刻认识到约谈是将监督关口前移，做好事前控制，充分起到“抓早抓小、防范于未然”的作用。干部约谈常态化，实现的是教育与惩处、治标与治本、严管与厚爱的有机统一，这是对干部的真切关爱与保护。今年以来，运用第一种形态处置的317人，提醒谈话168人、警示谈话50人、通报批评50人、诫勉谈话43人、批评教育6人。　　　

强化教育挽救。针对在纪律审查中发现的已经造成错误事实，构成轻微违纪的人员，根据违纪事实和案件情节等采取组织处理与党政纪轻处分，使立案审查对象认清问题危害，切实改正错误，防止一般违纪发展成严重违纪，形成保护挽救机制。同时，严格按照“三个区分开来”的要求，充分运用容错纠错机制，对确因推动工作、没有为个人牟取利益的行为，尽量采取教育挽救措施，在强化问题整改的基础上进行容错免责，充分保护干部干事创业积极性。  　　

坚持铁腕反腐。在坚持反腐无禁区、全覆盖、零容忍的基础上，不断加强警示教育。围绕查办的重点案件进行剖析，坚持做到处分决定在一定范围内公开宣布，组织违纪人员所在部门单位召开警示教育大会，做到典型案例一案一剖析、一案一警示，强化警示震慑效果。同时，通过组织党员干部观看典型案例、旁听职务犯罪庭审、对典型违纪案件公开通报曝光等方式，用身边的事和人教育身边的人，增强党员干部遵规守纪意识，强化警示教育效果。今年以来，结案66件，给予党政纪处分70人，通报曝光典型违纪问题６期１７人。