为了深入推进 “三转”，全方位提升纪检监察干部的个人素质和业务能力，镇安县纪委从2015年元月开始，每3个月为一期，每期安排6名纪检组长到县纪委跟班轮训。目前，已有12名检监察干部参与轮训，通过轮训不仅较大幅度的提高了受训人员的综合素质和业务能力，而且有效地整合了纪检监察干部资源，推进了全县纪检监察干部队伍的整体建设。

在实际工作中，县纪委监察局强化“四注重”。 一是注重优先性。年初县纪委监察局就下发了《关于部门纪检组长跟班轮训的通知》，由各部门优先推荐新上任、年轻的纪检监察干部跟班轮训。同时，还将轮训对象扩大到有一定发展潜力的纪检干部后备人选中。 二是注重针对性。县纪委在充分调查研究的基础上，根据跟班人员的自身特长，采取按需培训、因人定岗的方法，重点参与案件查办、党风政风监督检查等工作，手把手进行“传、帮、带”，有效提高了跟班人员的业务能力和履职水平。 三是注重纪律性。为了确保轮训效果，要求轮训干部除兼顾抓好本单位纪检监察业务工作以外，一律与原单位脱钩，各单位不得随意抽回。在轮训期间严格遵守县纪委监察局机关的管理规定和制度，服从统一管理。 四是注重实效性。每期轮训结束，县纪委监察局都要召开小结会，由参训人员总结发言，领导点评，安排下一期轮训工作。同时县纪委对轮训人员工作、学习、生活情况进行鉴定，向派驻单位书面反馈，并存入个人档案，作为向组织建议任用和年度考核的重要依据。