今年以来，文广局结合“两学一做”学习教育活动，坚持强化抓早抓小，坚持把纪律和规矩挺在前面，把握监督执纪“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。　　

一是专题教育促筑防线守底线。结合“两学一做”学习教育，在全系统党员干部中开展学《准则》用《条例》活动。把《准则》、《条例》的宣传教育纳入本年度干部教育培训计划，向系统党员干部引发了《“两学一做”学习教育资料汇编》，举办了文广系统党员干部《准则》、《条例》专题讲座，营造学习贯彻《准则》、《条例》的浓厚氛围，促进党员干部筑牢思想防线。同时，组织了《准则》、《条例》知识测试，80余名干部职工参加了测试活动，优秀率达百分之九十，通过以考检学、以考促学的方式，促使党员干部把党纪法规要求转化为日常行为规范，不断增强行为自觉，做到内化于心、外化于行。

二是文化熏陶促家风正行风。开展“树清廉家风，创勤廉家庭”活动，以“勤廉家书、家规、家训”征集为载体，传承家庭美德、弘扬良好家风；副科职以上领导干部家庭全部参与，真正让清正廉洁的风尚在党员干部家庭中落地生根，让广大党员干部在潜移默化中知历史、辨是非、知耻辱，在思想上、心灵上得到熏陶。　　

三是约谈提醒促治病树正歪树。深入开展谈心提醒活动，班子成员不定期的对分管股室和下属单位负责人进行约谈，提醒他们严守规律，不越红线，在重大资金使用、政府采购、人事任免等重大决策前、在工作生活中遇到较大困难挫折时等情况下，及时给干部送纪律条规、送风险提醒、送心理疏导，坚持集体民主决策重大事项，从不搞一言堂和个人说了算。通过早发现、早提醒、早纠正的方式,防止小毛病演变成大问题，做到关口前移、防微杜渐。

今年以来，先后与10余名工作人员进行了个别谈心提醒，每月结合月例会召开集体谈心提醒会议，谈心提醒对象均及时整改，未出现违纪违规问题。在谈心提醒教育活动取得一定成果的基础上，局党组突出问题导向，持续用劲发力，针对存在苗头性、倾向性问题但尚不够纪律处分的单位和个人，实施廉政约谈，推动约谈提醒制度化。制度实施以来，先后个别约谈话11人次，对巡查中发现的3名上班私自脱岗轻微违纪的的职工进行了诫勉谈话，让他们写出书面检讨，使咬耳扯袖、红脸出汗渐成常态，确保系统风清气正。