商洛新闻网网讯：商洛全市人才工作会议今天（12月3日）上午在商州召开，商洛市委书记魏增军强调，必须坚持人才资源是第一资源的理念，坚定不移地实施人才战略，加快推进人才事业发展，为推动率先突破发展、构建和谐商洛奠定坚实的人才基础。会议还印发了《商洛市中长期人才发展规划》和《关于引进和培养中高层次人才的若干意见》。
   　商洛市委书记魏增军出席会议并做重要讲话。商洛市市长杨冠军因公在外未能出席会议，会议印发了杨冠军市长的书面讲话。省委人才办副主任陈平社在大会上作了人才发展专题辅导报告。商洛市政协主席许恢佩，商洛市委副书记杨长亚，商洛市委常委、常务副市长张荣珠，商洛市委常委、市委秘书长王甲训，商洛市委常委、政法委书记何铁虎，商洛市委常委、商洛军分区政委徐世忠，商洛市人大常委会副主任杨金祥出席会议。商洛市委常委、组织部长周德喜主持会议。
   　魏增军在讲话中指出，今年以来，中、省相继召开了高规格的人才工作会议，颁布了《国家中长期人才发展规划纲要》和《陕西省中长期人才发展规划》，深刻阐述了加快人才发展的重大意义，明确提出了人才工作的目标任务，全面部署了《纲要》和《规划》的贯彻工作，为做好新形势下人才工作指明了方向。商洛全市上下要认真学习领会，全面贯彻落实，各级各部门要充分认识到做好人才工作是推进率先突破发展的迫切需要，是促进发展方式转变的迫切需要，是加快兴商富民步伐的迫切需要，是提高党建科学化水平的迫切需要，高度重视优先发展人才，准确研判人才现状，深入剖析存在问题，不断推动人才工作迈上新台阶。
   　魏增军要求，当前和今后一个时期，全市各级各部门要坚决贯彻落实市委、市政府制定印发的《商洛市中长期人才发展规划》和《关于引进和培养中高层次人才的若干意见》，确保取得实效。具体工作中，要重点抓好五个方面的工作。一要强化人才教育培训。要加强党政人才、高科技人才和农村实用人才的教育培训，以及农村基层干部的学历教育，积极推进教育培训方式创新，建立健全培训基地、对口合作、各级党校、在线课堂、学历教育“五条通道”，切实加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规、现代管理知识和中省有关方针政策的教育培训，不断提高各级干部领导经济工作和推动科学发展的能力，尽快培养一批召之即来、来之能用的高技能人才和农村实用人才，真正把农村基层干部队伍建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的核心力量。二要加大人才引进力度。要加强与科研院所、各大院校的沟通联系，定期组队到发达地区召开招聘会、恳谈会，疏通各种渠道，大力引进一批关键技术领域急需紧缺的中高层次人才，切实形成一支具有全球视野和战略思维、具有较强技术创新能力的核心创新创业人才队伍。要着力建设完善各类人才来商创业的平台，加快建设以企业为主体、以市场为导向，以大专院校、科研院所为支撑，产学研相结合的创新体系，支持经济实力强、科研基础好的企事业单位设立研究所、实验室、技术研发中心和创新创业基地，吸引中高层次人才入驻创业。要不断创新人才引进机制，本着“不求所有、但求所用”的理念，制定优惠政策，柔性引进省内外各类人才尤其是高层次人才，来商进行兼职聘用、项目开发、技术指导和授课讲学，更多地吸引和留住各类人才服务商洛市经济建设。三要推进人才队伍建设。要把建好队伍作为人才工作的中心任务，坚持扩大总量、提高质量、盘活存量，着力加强党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、宣传文化艺术人才和社会工作人才等重点领域人才队伍建设。使不同专业特长、职业岗位、成长经历、能力水平的人才，都能各得其所、各展其长。四要优化人才发展环境。要积极营造重才敬才的社会环境，识才用才的工作环境，引才聚才的政策环境，优才留才的生活环境，特别是对行业领军人才、高端拔尖人才，要敢于给其优厚待遇，促进一流人才创造一流业绩，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面。五要创新人才工作机制。要通过完善人才管理运行机制，人才动态调控机制，人才评价选用机制，人才流动配置机制，人才激励保障机制，充分调动各级各类人才的积极性、主动性和创造性。
  　 魏增军强调，各级党委、政府要坚持把发展人才事业摆在突出位置，切实加强和改进对人才工作的领导，努力提高人才工作科学化水平。坚持党管人才原则，创新党管人才方式方法，推动人才工作又好又快发展。各县区要立足本地经济社会发展需求，各部门各单位要结合职能特点，加强对中、省、市人才规划的延伸拓展和衔接配套，加快形成特色鲜明、缜密完备的人才发展规划体系。要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的工作格局，有效整合资源，调动各方力量，形成整体推进人才工作的强大合力。