为深化反腐倡廉教育，切实增强廉政教育的针对性和实效性，强化拒腐防变意识，自觉做到廉洁从政，真正形成不想腐的氛围，近日，市纪委制定出台了我市《加强岗位廉政教育工作的意见》，目前已在各级各部门下发。

《意见》指出，岗位廉政教育是党风廉政建设责任制的一项重要内容，各级各部门党委(党组)要严格落实党风廉政建设主体责任，高度重视并认真抓好党风廉政教育工作，特别要积极创新方式，深化党员干部岗位廉政教育，科学安排，精心组织，带头落实廉政教育要求，发挥示范带动作用。各级纪检监察机关要充分发挥组织协调作用，与组织、宣传等部门密切配合，形成合力，共同抓好党风廉政教育工作。

《意见》要求，各级党委（党组）要针对不同岗位、不同对象分类施教，坚持因岗施教、贴近实际、全员参与、分级负责原则，组织开展好七项岗位廉政教育。一是开展岗位日常教育。创新活动载体，充分发挥和运用互联网、手机等新兴媒体观看访谈、直播和视频等载体作用强化学习，不断巩固学习效果。二是开展岗位任职教育。由纪检部门牵头，联合本级组织人事部门，依托廉政教育基地等培训基地，重点对新录用、新提拔和转岗使用的公职人员进行任前廉政培训、廉政谈话、廉政法规知识测试等岗前培训，不参加或未通过测试的一律暂缓任用。三是开展岗位示范教育。在全市大力开展“向先进典型学习”活动，充分发挥先进典型的示范带动作用，使党员干部赶有目标、学有榜样。四是开展岗位警示教育。通过参观警示教育基地、旁听法庭审理、观看警示电教片、聆听职务犯罪人员现身说法、违纪人员阅读忏悔录等形式开展教育，特别是要对近年来本岗位发生的典型案例深入剖析，引导党员干部从反面典型中吸取教训，引以为戒。五是开展岗位风险教育。严格按照“明确岗位职责，正视手中权力，找准廉政风险，认清风险危害，制定防范措施，作出廉政承诺”的要求，完善岗位职责，全面查找岗位廉政风险点，制定防范措施，把廉政风险防控贯穿于各项业务工作全过程。六是开展岗位提醒教育。按照“早发现、早提醒、早纠正”的原则，及时以扯袖子、咬耳朵的形式对党员干部开展约谈提醒教育，力争做到“十必谈”，约谈记录一并载入干部廉政档案。七是开展岗位廉政文化教育。要结合实际，充分挖掘本地本部门廉政文化资源，积极发挥廉政故事、廉政教育示范基地、廉政文艺节目、廉政书画、廉洁书籍等文化资源优势，将廉政文化渗透到各级各部门岗位实践中去，以学促廉，以文化人，构建具有特色的岗位廉政文化。

据悉，岗位廉政教育对象以各级各部门领导班子和领导干部为主，面向全体党员干部，特别是涉及“人权、财权、事权”等关键岗位的党员干部。岗位廉政教育纳入全市惩治和预防腐败体系建设和党风廉政建设责任制检查范围，加强督查指导，促进工作落实，确保典型带路，示范引领。对工作落实不力的，采取批评教育等方式促其整改，务求取得实效。对因工作不力导致发生重大违纪问题的，按照“一岗双责”要求，坚决实行“一案三查”。