“事情出了以后，领导让我停职反思了一段时间，我深刻认识到没有管好自己，尤其是没有约束好自己8小时以外的‘生活圈’，通过组织对我不断的教育，我认真反思自己的问题，放下思想包袱，积极参加党性学习教育，重温党纪警规，知纪明纪守纪，积极工作，不辜负组织的信任……”近日，一名受处分干部在驻市公安局纪检监察组开展回访教育谈话时说道。

近期，为进一步贯彻落实惩前毖后、治病救人方针，加强对受处理或者处分人员的教育管理和关心激励，按照市纪委监委工作安排，驻市公安局纪检监察组联合市直公安机关机关纪委、政工部门组成回访组深入各基层所队对近年来受到党政纪处分的干部进行“一对一”的回访。坚持“一人一策”，根据处分人员的主体身份、错误性质和处分种类等情况，找准切入点，制订个性化回访方案，精准施治、对症下药。回访过程中就受处分人员思想认识和工作生活情况等方面，开展面对面的交谈，结合当前开展的党纪学习教育，现场学习《中国共产党纪律处分条例》相关条款，引导其加深对党纪的理解和认识，帮助其卸下思想包袱，激发干事创业热情。回访组还与受处分人员所在科所队主要领导进行座谈，询问受处分人员思想、工作、学习等表现情况，现场反馈回访情况，并就进一步做好受访人员的教育引导工作交换意见。要求各基层所队要深刻剖析违纪案件教训，注重用身边事教育身边人，让被处分人现身说纪说法，让广大民辅警受警醒、明底线、知敬畏。同时，要切实落实“一岗双责”，关心关爱受处理人员，以日常谈心谈话为抓手，主动谈、及时谈、用心谈，帮助受处理人员转化思想、调整状态、努力工作。此次回访教育共回访受处理人员6人，开展谈心谈话、座谈12场次。

下一步，驻市公安局纪检监察组将回访教育结果纳入干部廉政档案，实行“台账式”管理。同时，将回访教育与日常监督相结合，综合分析研判，持续做好后续教育管理。对真心悔错改错、工作表现积极、群众普遍认可的人员，及时反馈组织部门和回访干部所在单位的党组织，作为评先评优、晋升提拔的参考依据。对于多次反映，还有苗头性倾向性的人员，建立负面清单，责成所在单位和所队“一把手”严格落实谈心谈话制度，直面问题，不遮掩，不护短，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，限期改正，定期回访。

驻市公安局纪检监察组将通过回访前精准施策，回访中交心谈心，回访后持续跟踪，形成回访教育闭环管理，促进受处分人员从“有错”向“有为”转变，更好推进和激励干部敢于担当、积极作为。