9月10日，市纪委监委派驻第一纪检监察组对市委组织部新任科级干部开展集体廉政谈话，这是今年以来该组组织的第三场集体廉政谈话。为从严从实加强年轻干部教育管理监督，派驻第一纪检监察组持续聚焦年轻干部成长成才，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，紧盯监督单位35岁以下年轻干部成长关键节点，打破单向说教模式，推动教育监督从“被动听”向“主动讲”转变，构建谈话提醒、纪法测试、警示教育、日常跟踪全链条监督体系，做实做细年轻干部教育管理监督，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，护航年轻干部健康成长。截至目前，累计开展廉政谈话110人次，组织任前廉政测试7场次，开展警示教育活动8场次，覆盖年轻干部260余人次。

抓实任前廉政谈话，筑牢履职第一道防线。坚持“凡提必谈、凡任必谈”，把廉政谈话作为干部提拔、岗位调整的必经程序。谈话不再是纪检监察组单方面提要求，专门设置现场表态环节，采取集体谈话与一对一谈话相结合方式，结合岗位廉政风险，直白点明权力运行、作风建设、“八小时之外”自律等方面潜在风险。有年轻干部坦言：“这次谈话给我敲了警钟，也是组织对我的关心。到新岗位工作后，我会管好自己，从一点一滴的小事上守规矩，踏踏实实干事、清清白白做人。”谈话既讲清纪律底线，也做好思想引导，引导年轻干部正确看待手中权力，规范履职行为，在上岗之初绷紧廉洁这根弦。

严把任前考廉关口，以考促学夯实纪法根基。将廉政知识测试作为干部任职前置条件，测试内容涵盖党章、纪律处分条例、中央八项规定精神以及岗位相关廉政制度，实行“逢任必考”。今年组织42名拟任职年轻干部参加任前考廉，全部顺利通过测试。测试结束后组织简短交流，大家对照错题谈想法、找短板，把一张试卷变成一次纪法学习交流，推动年轻干部主动学纪、懂纪、守纪，让纪律要求真正入脑入心。

深化常态化警示教育，用好案例警示“活教材”。结合监督单位实际，选取年轻干部违纪违法典型案例，一改过去单纯看片子、读材料的形式，组织年轻干部围坐在一起交流研讨、谈感受。通过观看警示教育片、学习违纪案件通报，剖析年轻干部初心失守、由小错酿成大问题的蜕变过程，用身边案例警醒身边人。适时组织参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审，开展沉浸式警示教育，引导年轻干部以案为戒，守住小事小节，管好自己的社交圈、生活圈、朋友圈。

做实常态化日常监督，抓早抓小防微杜渐。建立年轻干部廉政信息台账，动态更新岗位风险清单，把监督融入日常工作当中。结合列席会议、专项督查、谈心走访等途径，常态化了解年轻干部思想动态、工作作风。发现苗头性、倾向性问题，第一时间咬耳扯袖、提醒告诫，做到早发现、早纠正。督促各监督单位扛起主体责任，依托青年理论学习小组常态化开展廉洁文化学习，厚植清廉根基。

下一步，派驻纪检组将持续深化全周期管理理念，推动监督单位压紧压实年轻干部教育管理主体责任。不断丰富教育形式，变单向灌输为双向互动，细化岗位廉政风险防控，常态化开展谈心提醒，紧盯入职、提拔、轮岗等关键节点，持续健全教育、监督、预警闭环机制，既从严监督约束，又鼓励担当实干，督促年轻干部守牢廉洁底线，在岗位上行稳致远。