今年以来，市城管局结合工作实际，采取有力措施，严格落实党风廉政建设主体责任，着力打造廉洁城管，为推动城市管理工作健康有序开展提供了坚实的纪律保证。

 一是宣传教育经常化。在每周的集体学习会议及局务会、局系统负责人会等各类会议上，认真传达学习上级党委关于党风廉政建设的新要求、新精神以及违纪违法典型案例警示教育资料；结合“三严三实”专题教育，局班子成员及局属各单位负责人分别从不同角度、在不同范围讲廉政党课；组织召开城管系统廉政警示教育工作会议，听取党风廉政建设形势教育报告，有效增强了党员干部的法纪观念和预防职务犯罪意识。 

二是主体责任具体化。根据班子成员业务分工及局属单位、局机关各科室工作职责，明确党风廉政建设责任制分工，细化班子成员及局属各单位、局机关科室负责人的党风廉政建设责任清单，做到了责任主体明确、职责范围明确、任务内容明确，形成了“一把手”负总责、领导班子其他成员对分管范围内的党风廉政建设工作负直接领导责任的责任体系。 

三是纪实手册规范化。按照市廉责办关于落实各级领导班子党风廉政建设主体责任的要求，向局属所有企事业单位的班子成员，印发了《落实党风廉政建设主体责任纪实手册》，要求认真填写，按季上交，严格审核，确定格次。今年以来，两次对局属单位班子成员落实主体责任《纪实手册》填写情况进行检查，对履责不力、应付差事、填写不规范等现象进行纠正，强化了各级领导干部的履责意识。 

四是廉政约谈制度化。建立党风廉政建设约谈机制，采取逐级约谈、问题约谈、提醒约谈等方式，推动主体责任落实。逐级约谈，即局党组书记约谈班子成员，局班子成员约谈分管单位负责人；问题约谈，即对主体责任落实不力或涉及群众信访举报的人员，进行约谈；提醒约谈，即对重要、敏感或关键岗位的工作人员，不定期进行谈话提醒。通过不同范围、不同层次的约谈，一对一谈话，一对一沟通，起到了指导督促、提醒警示、教育帮助约谈对象的积极作用。 

五是监督检查常态化。结合城市管理工作实际，持续开展“三难”及“懒政懈怠不作为”问题治理，不定期深入局属各单位及执法管理一线，检查是否存在慵懒散拖、滥用职权、执法不公等现象，对于存在的问题积极督促整改，促进作风建设常态化。按照抓早抓小的原则，采取重点检查、个别抽查、明察暗访、查看账务等多种方式，先后10余次对局属单位执行中央八项规定精神、“三公”经费管理及办公用房使用等情况进行检查，层层传导压力，推动了城管系统各级领导干部主体责任的有效落实。