陕西省商洛市地税局从2008年起探索开展了岗位廉政风险教育，有效实现了对干部的超前教育和全程重点监督。
   一是突出风险点排查，构架防腐“高压线”。他们以岗位廉政风险防范机制建设为核心，突出对“人、财、物、权、钱、事”的重点部位开展岗位廉政风险排查。通过“岗位自查、关联互查、领导评查、科室核查”和填制《岗位廉政风险排查登记表》、绘制《岗位工作流程图》、编制《岗位廉政风险防范备忘录》和制定《廉政风险防范责任分工表》，查找到岗位廉政风险防范点80个，按等级评定出红、橙、蓝风险等级，使干部明晰所在岗位的廉政风险、工作程序和行为规范，架起不敢腐败的“高压线”。二是突出管理岗位教育，确保用权规范。针对领导干部拥有行政审批和决策权的特点，以行政决策不科学、权力运行不规范等风险点为重点，举办“廉政教育大讲堂”、实施任前考廉、廉政谈话和廉政承诺，推行节日提醒教育，将廉政教育渗透到日常工作，提升了领导干部的反腐倡廉理论水平和拒腐防变能力，防止权力失控、决策失误和行为失范，打造了不愿腐败的“护身符”。三是突出执法人员教育，确保执法规范。以“问责治散、问效治庸、问廉治腐”为主题深化一线执法人员岗位教育，以创建“人民满意基层站所”和“企业服务年”活动为载体深化“优质服务”教育，通过向“纳税人述职述廉”、签订《税企诚信廉政公约》、争创“优质服务明星”、实施警示教育等活动，提升群众监督力度，增强自身免疫力。四是突出管理人员教育，确保管理规范。人、财、物管理岗位是群众公认的高风险廉政岗位，他们结合人事管理岗位管理不严、追究不力的问题，以座谈会、研讨会、党纪法规知识竞赛、勤廉兼优先进评选等形式，强化宗旨教育、法纪教育，有效防止工作中的权力寻租问题；结合财务管理岗位存在的税收入库、账户管理、资金支出、经费报销等廉政风险较高的问题，开展财会制度、职业道德、预防职务犯罪教育内容的“清廉理财”教育，增强了自律观念，确保规范操作；针对基建采购岗位招标采购环节存在的贪污贿赂、奢侈浪费的廉政风险问题，以廉洁自律、厉行节约为内容开展自律教育、艰苦奋斗教育和廉政谈话教育，同时注意强化信息公开、推行公务开支“五卡审批”制度，确保财务管理规范。