“请问‘五个严禁、17个不准、五个一律’的具体内容是什么？你作为纪检干部该如何运用这些规定？”这是柞水县委书记刘荣贤日前对该县纪委干部职工进行的一场特殊考试。为全面营造县乡换届良好氛围，柞水县在全县扎实开展严肃换届纪律“三谈三查”活动，通过谈心谈话、逐人检查的方式，使广大党员干部对换届纪律真正做到入脑入心。
   一是明确对象，全面覆盖。该县明确了“四必谈”、“四必考”的原则，即“县委书记与县级四大班子成员、县处级干部、县级后备干部、镇党政主要领导必谈，纪委书记、组织部长与县直部门（包括上划单位）主要负责人及其班子成员必谈，党政主要领导与其班子成员、中层干部、其他重点对象（两代表一委员）必谈，纪委、组织部分管领导与分管股室干部谈”，分层次、分步骤开展谈话谈心活动，在此基础上，按照分工，负责对换届纪律学习情况同步进行检查，做到对换届纪律有关内容逐人检查，人人过关，谈话和检查对象从领导干部扩大到一般干部，从党内延伸到党外，营造了领导干部带头自我剖析、主动讲真话讲实话、坦诚沟通的浓厚氛围，保证了严肃换届纪律谈心谈话和检查覆盖面达到100%。
   二是突出主题，针对性强。紧紧围绕“五个严禁、十七个不准、五个一律”纪律要求，根据不同对象、不同主体，分类设置谈话要点，精心设计谈话内容，阐明严肃换届纪律的重大意义，深入学习违反换届纪律的典型案例，要求领导干部带头贯彻执行中、省、市换届工作的各项政策、规定，并定期不定期对“五个严禁、十七个不准、五个一律”学习情况进行检查，真正达到纪检监察干部做到灵活运用、领导干部逐条牢记、一般干部熟知领会的效果，进一步筑牢了全体党员干部思想防线，用铁的纪律保证换届工作健康有序进行。
   三是创新形式，方法灵活。该县采取专题会议“集中谈”、面对面“个别谈”、根据需要“随时谈”等方式，采取逐一提问、案例解析等方法，把谈话和检查有机结合起来，深入了解各级党员干部对“五个严禁、十七个不准、五个一律”的学习情况和落实情况。同时，充分利用现代传播手段，采取“电话谈话”、“网络谈话”等形式，通过网络下发换届纪律有关知识考题，开展谈话和换届知识测试，进一步强化了谈话和检查效果。目前，全县已召开严肃换届纪律集中谈心谈话、测试考试12场次，个别谈话、抽查720人次，确保了换届风清气正、有序推进。（柞水纪委  明晓东）