今年，商州区把廉政风险防控管理作为完善惩防体系建设的一项重要工作，严把“三关”精心组织，在全区党政机关、国有企事业单位全面推行。
   一是把好风险排查关，确保风险点源找准查全。坚持把找准查实廉政风险点作为工作开展的前提和基础，做到认识、方法、内容、重点和标准“五个明确”。明确认识：即教育干部职工牢固树立“有岗位就有风险”、“没有风险就是最大的风险”的思想观念，明确“风险不等于腐败”、“查风险不等于找问题”的思想认识，增强干部职工参与廉政风险防控管理工作的主动性和积极性。明确方法：即采取自上而下和自下而上相结合的方式，按照“个人自查、科室排查、社会评议、组织公示、分级评估、单位审定”的“六步工作法”，分别查找单位、内设机构、岗位可能存在或潜在的廉政风险。明确查找内容：即从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境五个方面进行查找风险。明确查找重点：即单位重点查找工作规范、机关管理、制度建设、监管措施等方面的风险；领导岗位重点查找在“三重一大”事项决策等方面的风险；中层岗位重点围绕审批、管理、执法等环节查找行政审批权、自由裁量权、现场执法权和内部管理权等方面的风险；重点岗位主要对照岗位职责、工作制度查找履行岗位职责、执行内部管理制度过程中存在的风险。明确查找标准：即制定《工作细则》，细化风险点的查找内容和标准，实行逐级上报、逐级审核。
   二是把好措施制定关，确保廉政风险防牢控住。坚持把制定和落实预防措施作为工作开展的重点和关键，针对排查出的风险点，按照“岗位定措施、内设机构定流程、单位定制度”的要求，建立“五道防线”。即：常态化的教育防线、规范化的责任防线、精细化的流程防线、项目化的理管防线、科学化的制度防线。针对不同层面、不同岗位党员干部面临的廉政风险，分层分岗开展廉政风险教育，增强岗位干部的风险意识和自律意识；细化每个部门、内设机构、岗位人员的工作职责，建立主体明确、层级清晰、具体量化的廉政风险责任体系；梳理完善现有的工作程序、业务流程、管理方式，进一步优化工作流程，界定行使权限，形成运行规范、制约有效的权力公开运行流程图；按照项目管理的方式，建立内容具体、措施有效的项目管理体系，对廉政风险等级较高的重点领域、关键环节实施重点管理。特别是对工程建筑招投标、项目建设土地出让、矿产资源开发和林地资源流转等关键环节，单独立项，跟踪管理；创新和完善制度，增强制度执行力，强化制度的约束力，建立制度管人、管权、管事的长效机制。
   三是把好责任落实关，确保风险理实管好。坚持把落实监管责任作为工作的核心和保障，着力抓好风险预警、评估、责任、考核、创新“个五机制”建设。风险管理预警机制建设即：利用网络信息技术，建立廉政指数测评和廉政风险防控信息系统数据库，对廉政风险实施超前预防和动态监控。风险修订评估机制建设即：根据经济社会发展、政府职能转变和惩防腐败体系建设的新任务、新要求，完善评估要素，调整防控措施。责任机制即：按照党风廉政建设责任制及“一岗双责”要求，把风险管理纳入领导干部“五个一”，作为对领导班子和领导干部评价的重要内容，形成一级抓一级、一级带一级，层层抓落实的责任体系。风险防控考核机制建设即：制定廉政风险防控管理考核方案，通过信息监测、定期自查、专项检查、重点抽查、社会评议等有效方式，科学运用检查与评议、定量与定性相结合等有效方法，对廉政风险防控情况进行考核。风险管理方式创新机制即：针对廉政风险、管理漏洞缺陷，把电子政务和电子监察系统建设融入廉政风险防控管理之中，不断提高风险管理评估、预警、反馈等环节的效率，增强风险应对、管理的能力和水平。