2013年以来，全县纪检监察系统严格按照“打铁还需自身硬”、“正人先正己”新要求，严教育、强管理、提素质，倾力打造“五强”的反腐“铁军”，形成了能干事、想干事、干成事、不出事的格局，为执好纪、把好关、履好职提供了坚实的组织保障。
   　连通“充电器”。为强党性，在纪检监察系统开展了新《党章》知识竞赛；举办了每周例会讲党课活动。为提精神，实行“五个一”暖心工程为干部提供了思想品德、工作态度、生活观念、精神状态等方面的教育套餐，开展了委局机关“读书日”活动，干部集体读书4部，撰写心得体会43篇，开展心得交流4次；组织委局机关干部开展爬山、野炊、羽毛球赛、演讲赛等活动。业务培训常抓不懈，形成领导领学、业务室辅导学、干部职工交流学模式；举办了各镇、各部门纪检监察干部业务培训班，对122个村（居）民监督委员会主任进行了集中培训，学员通过考试才能结业；对新任的43名纪检监察干部开展了党纪法规准入考试。
   　戴上“紧箍咒”。力促纪检监察干部正确履职、规范履职、严肃履职，制定出台了《柞水县纪检监察机关干部“八不准”规定》，完善了《纪检监察干部管理考核办法》，制定了《县直（镇）监察室工作制度》、《教育系统监察室工作制度》、《卫生系统监察室工作制度》。实行《柞县纪委委员履行职责十项制度》、委局领导班子成员联镇包抓工作、“察颜观色”工作法、逆向测评机制等制度。信任不能代替监督，为督促纪检监察干部带头带头改进工作作风，成立了调查组，对全县各纪检监察干部在岗、履职情况进行全面监察，并将检查结果纳入年终考核及干部提拔使用依据。全县159名纪检监察干部递交了“零持有”报告，2名村民监督委员会主任因违反有关纪律规定，受到严肃处理。
   　安装“聚能环”。 建立综合考核评价制度，实行绩效考评奖惩机制。年初委局领导与各室签订了年度目标责任书、各室主任与室干部职工签订个人岗位责任制，层层夯实工作任务。加大干部的交流调整力度，2013年通过单位推荐、纪委干部室联合组织人事部门考察、面试等程序共提拔、调整、交流纪检监察干部37人，为全县13个镇、4个医疗机构、6个学校及部分县直单位选配了43名监察室主任和纪检监察干部，理顺派驻机构管理体制，为纪检监察队伍注入了新鲜血液；推行了跟班轮训制度，对19名基层纪检监察干部开展了业务轮训，使全县纪检监察干部队伍焕发出了新的生机与活力。落实新任干部工作津贴，将村民监督委员会主任的补贴从原来的每人每年600元提高到现在的每人每月600元，增强纪检干部的荣誉感，激发干事创业热情。