镇安坚持把纪检监察信息作为反映基层声音、辅助领导决策、加强工作交流的重要载体，作为历练纪检监察干部“笔杆子”的重要方式，落实“四项举措”，解决“四类问题”，着力提升信息工作水平。 

一是夯实责任，着力解决“压力不大不想写”的问题。健全完善全员办信息、半年通报、年终考核等制度，把信息工作作为刚性要求，将任务分解到室、量化到人，并分解到各镇纪委、部门纪检组，层层传导压力，拓宽信息来源。工作中，实行“两带动两评比一约谈”，即：室（中心）负责人带动机关一般干部编写，机关一般干部带动镇纪委、部门纪检组编写；半年、年终分别通报评比各室（中心）、镇纪委、部门纪检组信息编写采用情况；对排名后两位的室（中心）和后三位的镇纪委、部门纪检组负责人，由分管领导对其进行约谈，倒逼任务完成。

 二是强化学习，着力解决“无的放失不会写”的问题。依托“纪检监察廉政讲堂”，邀请省市纪委领导讲授信息知识，提高工作水平。借助秦风网、市纪检监察网，采取集中学和自已学相结合，引导全县信息员学习省市编采的优秀信息，从中掌握编采规律性，提高采用针对性。紧紧围绕纪检监察工作的重点、热点、难点、焦点问题，提出命题，组织调研，着力提高分析类、调研类、问题类信息的份额。

 三是集中研讨，着力解决“怕出问题不敢写”的问题。对于上级关注、社会敏感的案件类、问题类信息，在积极编写、及时报送的同时，多向上级汇报请教，请求把脉，并组织相关人员及领导，集中研讨，严格把关，逐级审批，着力提高信息的准确性和安全性。

 四是严格考核，着力解决“没有激励不愿写”的问题。把信息工作纳入到各室（中心）、镇纪委、部门纪检组的重要考核内容，提高考核分值，年终严格考核，并作为评优树模的重要依据。适时组织开展评选活动，对实绩突出的信息员和采用的优秀信息进行表彰奖励，从精神层面进行激励，以此提高信息编写积极性。