柞水县不断加强对换届工作的纪律监督，集中开展“一谈四查”活动，通过多措并举、多管齐下，全面营造风清气正的换届工作环境。 　　

　　“一谈”即约谈提醒。该县把约谈谈话作为换届纪律教育的一项重要措施，深入开展“三级约谈”，由县委书记约谈镇办部门党政一把手，县纪委书记约谈镇办纪委书记、部门纪检组长；党委（党组）书记约谈班子成员，纪委书记（纪检组长）约谈中层干部；站所长、股室负责人约谈党员干部。重点围绕执行组织人事纪律、思想作风、换届风气等方面进行约谈，坚持以上率下，做到早打招呼、早提醒、早防范。目前，已约谈提醒党员干部2620人次。 　　

　　“四查”即：查纪律作风、查干部档案、查违规借调、查违规资金。该县深入开展了换届纪律集中整顿和警示教育活动，从纪检监察、组织人事、财政审计等部门抽调了50余名业务精通、素质过硬的干部组成了10个联合检查组，深入到各镇办部门、村组社区，重点围绕严守换届纪律、抵制用人不正之风、涉嫌档案涂改造假、县直机关违规借调基层工作人员、违规发放津补贴或福利问题，进一步畅通了举报渠道，构建了12388电话、信访、网络、微信平台“四位一体”的监督举报平台，进行了一次全面的“廉政大体检”，通过不断强化监督检查，确保了换届工作风清气正。目前，全县巡回检查干部纪律作风61次，发现问题线索24件，已全部核查到位；审核干部档案6786本，清退违规借调人员100名，对2013年1月以来各级各部门各单位账务进行了全面清查，对违规发放值班费、加班费、年休假补贴等津补贴以及自立名目变相为职工发放福利、违规报销不符合规定的公务接待、个人支出的有关费用等违规资金，采取单位集中收缴、个人自觉清退等方法，已全部清退到位，并全额上缴财政专户，进一步规范了政策执行，有力维护了机关事业单位工资和津补贴政策的严肃性，为风清气正的换届环境提供了坚强的纪律作风保障。