山阳县在干部廉政教育培训中，突出以人为本的导向性、量身定制的针对性和教育提醒的及时性，建立健全科学、有效的干部廉政教育培训机制，确保全县各级党员领导干部想干事、干成事、不出事。　　　　

一是突出以人为本的导向性，准确把握干部廉政教育培训需求。针对不同层次、不同类别干部的岗位特点和来信来访及违纪违法重点领域，按照“因人、因岗、分类指导”的原则，着重加强党员领导干部、资金项目管理、重点项目所在地环境保障、行政审批、惠农资金管理发放等岗位党员干部廉洁自律教育和拒腐防变能力培养，有效增强了干部廉政教育培训的吸引力和感染力。　　　　

二是发挥量身定制的针对性，提升干部廉政教育培训质量。根据干部队伍廉政教育培训需求，突出对领导干部、项目资金关键环节、窗口行业重点岗位干部的强化培训。对科级领导干部的廉政教育，通过邀请中、省廉政教育中心的专家授课和大学教授开办廉政讲堂，重点讲授从严治党的意义、领导艺术与执政能力、改进工作作风密切联系群众八项规定，进一步提升拒腐防变和抵御各种不良风气的能力；并适时开展部门和镇党政主要领导向纪委全会述职述廉、接受质询评议等活动，及时给予警示和提醒。对关键环节和重点岗位干部，通过组织开展廉政书画展，在廉政教育中心接受正反典型警示教育，用身边的事教育身边的人，切实增强了干部的理想信念、开拓进取和廉洁奉公意识。

三是把握教育提醒的及时性，确保干部教育培训实效。健全完善新任领导干部廉政鉴定和廉政知识考试制度，建立干部廉政档案，实时进行登记、审核和管理，并将所获成绩与干部任用考察、评优树模相结合，防止带病提拔、树优。针对某一时段腐败问题易发多发领域，适时组织召开相关党员干部廉政谈话会，及时通报案情及案件查处情况，开展警示教育，筑牢拒腐防变道德底线；对违纪违法典型案例进行深入剖析，帮助查找制度机制方面存在的问题，制定完善相关制度措施，及时堵塞工作漏洞。