4月底，镇安县各镇（办）纪委书记、纪检监察干部不约而同地到县纪委机关递交4月份本单位的纪检监察机关线索处置情况统计表。这是镇安县纪委加强队伍建设的一大"绝招"，有效的激活监督执纪“神经末梢”。    

去年，镇安县纪委以纪律检查体制改革和乡镇纪委换届为契机，对全县15个镇（办）纪委书记进行重新"洗牌"。在去年的基础上，近日，根据镇安县纪委提交意见，县委组织部对16名镇办纪检监察干部也下发专题文件进行了任命，16名干部平均年龄38岁，其中女性干部3名、本科以上学历9人，年龄结构更趋年轻化，性别比例和学历层次进一步优化。    

针对镇（办）基层纪委人员力量薄弱、执纪监督问责任务繁重的形势，镇安县纪委结合镇办“三定”工作，于去年年底下发了《关于做好镇（办）纪检监察干部定岗的通知》，要求各镇（办）党委要高度重视纪检监察干部定岗工作，切实做好人选的推荐和资格审查，在确定拟定人选时严格把握“四关”：一是把好政治关，要能坚决贯彻落实党的基本路线和各项方针政策，执行党的决议，党性观念强；二是把好能力关，把工作能力强、执行力强、坚持原则、处事公正、敢于担当、敢于碰硬、工作经验丰富、在群众中口碑好的干部充实到纪检监察干部队伍；三是把好作风关，重点将敢于坚持原则，勇于监督执纪问责，作风过硬，组织纪律性较强的干部选进纪检监察干部队伍；四是把好身份关，将中共正式党员、公务员身份和大专以上学历作为新晋纪检监察干部的硬杠子，提升纪检监察干部队伍素质。    

各镇（办）党委在初步考察的基础上以正式文件上报了纪检监察干部推荐人选，经县纪委联合县委组织考察合格后，进行了定岗任命。据悉，县纪委将根据年度学习培训计划，采取举办培训班、跟班轮训、跟案学习等多种形式，全面强化新任纪检监察干部的学习培训，培优培强队伍，切实提升纪检监察干部履职能力和担当精神。