为进一步改进工作作风、优化发展环境，商州区人社局四项举措全面开展客商评议股长活动。
   　一是扩大评议范围。结合当前商州区干部思想纪律作风实际，坚持广泛性与代表性相结合，走出去与请进来相结合、横向评议与纵向评议相结合、单位党员干部与服务对象相结合的原则，进一步扩大了评议对象和参与评议服务对象范围，将行政管理、行政执法部门和窗口单位所有股长及其所在股室纳入评议范围，同时要让不低于20%的服务对象代表，共同参与实施评议。要通过会议评议、网上评议、书面评议、信箱评议、上门走访等方式，组织服务对象代表广泛深入地开展评议工作，认真征求各方意见和建议。
   　二是严格评议标准。要重点围绕评议对象及其所在股室依法行政、政务公开、办事效率、工作作风和廉洁自律等方面的情况扎实开展。要进一步细化、量化评议指标，使服务对象参与评议能够把握重点，做到有的放矢，确保评议的质量和深度。要把评议股长工作与群众路线教育实践活动、机关效能建设活动紧密结合起来，把评议工作与完成各项目标任务结合起来，与履行职责、推进工作结合起来，在解决思想观念、工作作风、能力素质等方面存在的突出问题上下功夫，并通过召开评议情况通报会等，将评议结果对内进行反馈，对外进行公开，以此推进干部作风转变、机关效能提速、发展环境改善。
   　三是严格评议结果运用。按照市区“关于做好客商评议股长的安排意见”，被评为满意股长的，授予“客商满意股长”称号，由所在单位予以嘉奖，并发给奖金，在年度考核中定为优秀等次，且不占单位优秀指标；连续三次被评为“客商满意股长”的，由所在单位申报、区客商评议领导小组研究审批，给予记三等功一次。对第一次确定为“客商不满意股长”的，由所在单位限期三个月进行整改；对连续两次确定为商州区“客商不满意股长”的，由所在单位视情况给予个人年度考核定为不称职（不合格）等次，予以离岗学习、轮岗、降级或免去股长职务处理。
   　四是加大监督检查力度。要规范评议行为，严密评议程序，严肃评议纪律。区评议活动领导小组工作人员要严格遵守评议工作规定，切实做到公开、公平、公正。参评人员要做到实事求是、客观公正，不凭个人好恶、不带个人偏见，对被评议股长进行全面准确的评价。被评议单位及相关人员要客观、准确、实在评价自己，严禁向参评人员打招呼。违反评议纪律要求的，一经查实，要严肃处理。创评活动领导小组要深入各单位开展定期、不定期的检查评议活动，看其是否转变了工作作风，是否存在门难进、脸难看的衙门习气，是否存在纪律涣散、上下班迟到、早退，工作时上网聊天、玩游戏、炒股票、办私事等现象，工作上是否还存在推诿扯皮现象，是否存在吃拿卡要不廉洁现象。要通过活动的开展，真正达到转变干部作风、增强干部责任意识、宗旨意识，方便群众办事的目的，切实营造一流发展环境。