勤廉不勤廉，党风好不好，群众来评判。日前，柞水县探索实行的干部勤政廉政“晴雨表”日常监测机制已在乾佑镇、国税局、国土局等7个单位试点推开。干部勤政廉政“晴雨表”日常监测机制通过每月对干部勤政廉政行为的积分式、量化式、警醒式管理，提高干部的勤政廉政意识。各单位结合年初制定的职工绩效考核管理办法及签订的目标责任书，将领导班子成员、站所长、股室负责人等纳入被评对象，测评内容以勤和廉为重点，包括勇于担当不推诿、勤于工作不懒惰、敢于碰硬不退缩、善于创新不平庸、重于成效不漂浮；遵守党的纪律、遵守国家法律、遵守规章制度、遵守廉政准则、遵守公民道德等十个方面测评项目。各镇纪委、部门纪检组每月按照考核标准严格进行考核，每月末将干部的勤政、廉政工作表现用晴天（太阳）和雨天（乌云预警）进行标示，以符号数量的多少评定勤廉指数，同时引入社会评价机制，以各单位的投诉举报中心、举报箱、举报电话、网上信箱、民意调查等方式让群众的评估成为党风廉政建设的“风向标”和“监测器”。

 同时将考核结果在单位醒目位置公开公示。国税局一名干部说：“公开公布勤廉表现，每名干部都希望在公示栏中出现‘太阳’的符号，得了个‘乌云’，同事们自己面子上都挂不住”。“干部若连续两月测评都为‘乌云’，将相应地对其实行廉政谈话或警示教育，每月的测评结果纳入年终考评。”乾佑镇党委书记张庆斌介绍。  “这一探索，改变了以往勤廉考核‘自说自话’、考核结果干与不干差别不大，干好干坏基本一样的状况”，柞水县纪委副书记蔡克峰说，“引入社会评价机制，实现了党风廉政建设考评由体制内封闭运行向社会开放的转变，能够督促各级党委更好履行其主体责任;通过调查民意来考评，让百姓权益得到更好地维护，能够调动百姓积极性，促进党风廉政建设水平及其社会认可度的提升。”