镇安县纪委紧紧围绕提升基层纪检干部业务能力和履职水平，创新“组合式”教育培训方式，着力打造结构优化、能力全面的纪检干部队伍。 

注重培训菜单，精准化施教培训。紧贴工作需求，从参训干部的学习需求入手，结合所在单位和岗位的具体特点，设立“定单式”课程，累计收集参训干部建议17条，精心选题设定“党风廉政建设形势与任务、信访举报业务、纪律审查业务、纪检监察信息写作、预防职务犯罪”等9类培训“菜单”，通过有针对性设置培训课程，全面提升纪检监察干部业务素质。 

注重培训方式，综合化拓展培育。采取专题培训、挂职锻炼和外出学习等方式，举办“镇安纪检监察廉政讲堂”，组织开展“一月一讲堂”活动，先后邀请上级领导、系统内资深领导和业务干部进行专题讲座7期，选送5名业务骨干到专业培训机构或高校参加短期培训班，着力提升业务能力。同时，积极利用现有资源创造机会，开展以会代训、以岗代训、以案代训、以老带新等多种方式，对全县系统干部进行多层次全方位进行培训。 

注重轮岗协作，互补式锻炼充能。建立健全“一季一批次”跟班轮训计划，每季度组织6名镇纪委书记（纪检组长、监察室主任）到委局机关业务室轮岗学习，累积工作经验促进技能提升。深化片区协作办案机制，按照“一案一专业”的协作思路，根据案件性质不同，遴选具有“法律、财务、审计”等专长的纪检监察干部到委局机关协作办案，提升纪律审查效率。通过轮岗协作，实现优势互补，岗位充电。 

注重“上挂下派”，全方位交流互通。打通人员流通使用渠道，以“学业务，开眼界”为目的，每个协作区每年择优选派1名基层一线纪检干部县纪委跟案学习，并选派一定数量干部到上级纪检监察机关跟案学习；以“接地气，长才气”为目的，选派委局机关3名优秀纪检监察干部到协作区镇（办）纪委从事纪律审查工作，每次上挂下派时间不少于三个月，通过双向交流，全面解决镇（办）纪委纪律审查力量不足、能力不强问题。