今年以来，山阳县纪委把加强纪检干部队伍建设摆在重要位置，多措并举，致力打造一支“忠诚、干净、担当”的纪检监察队伍，着力提升干部队伍素质。    

抓培训，提升履职能力。以开展“两学一做”学习教育为契机，组织纪检监察干部深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和党章党纪党规，以及纪检监察业务知识。专门举办山阳纪检监察干部业务培训会，县纪委精心组织县纪委监察室、审理室、信访室负责人，围绕新时期党风廉政建设和反腐败工作的特点，分别从纪律审查、案件审理、信访举报等业务工作做了专题辅导培训，使新任职纪委书记、纪检干部进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，明确了自身肩负的责任，自觉按照上级纪委的工作要求，不折不扣地完成各项工作任务，全面提升纪检监察干部综合素质和业务水平；同时，组织参观山阳廉政教育中心，并观看反腐倡廉警示教育片通过正面廉政典范、反面典型案例和视听体验等方式，开展廉政教育，紧绷“教育弦”，筑牢“反腐墙”。      

抓监督，净化执纪土壤。采取内外联动的立体监督模式，让“灯下黑”无处藏身。夯实内部监督，严格执行“一岗双责”制度，每位干部既要干事，还不能出事，一手抓发展，一手抓廉政，“两手抓、两手都要硬”，纪检监察队伍内部互相“把诊问脉”，更好地运用“四种形态”监督执纪。强化外部监督，利用信、访、网、电四位一体的立体监督模式，畅通信访举报渠道，使纪检干部置于社会舆论的监督之下。    

抓提拔，锻造过硬队伍。按照纪检监察干部年轻化、专业化、专职化“三化”要求，坚持选好人、用好人，配齐配强纪检监察干部队伍。严把选人关，根据“德、能、勤、绩、廉”的标准，严格准入机制，优化纪检监察干部队伍。严把用人关，严格执行干部选拔任用标准，对新提拔乡镇纪委书记一律实行任前公示制度，有信访举报的或尚未查清坚决暂缓任用，同时严把党风廉政意见回复关，严防“带病提拔”或“带病上岗”。