商州区纪委监察局注重把“心理疏导”、“人文关怀”等理念贯穿到队伍建设中，密切关注和解决纪检监察干部的健康问题。      

一是加强学习教育，保护思想健康。严格执行机关集中学习、点名制度，每周由机关领导和室主要负责人开展一讲，每季开展一次考试和警示教育。积极组织学习教育，开展“两学一做”学习教育等活动。注重营造氛围，在机关各办公室等醒目位置张贴悬挂名言警句、廉政书画，利用“廉洁商州”微信公众号、全区纪检监察干部qq群、商州纪检监察网和短信等，向全区纪检监察干部发送信息，筑牢纪检监察干部思想防线。      

二是开展谈心谈话，保护心理健康。按照分级负责的原则，定期不定期地对全区纪检监察干部开展日常性谈话、节点性谈话、个人重大事项性谈话、任务要求性谈话和问题提醒性谈话。通过谈话交流学习、思想、工作、生活情况，及时掌握纪检监察干部心理动态。对纪检监察干部苗头性、倾向性问题，加强约谈，及时纠偏，防止小问题演变成大问题。      

三是推行公开公示，保护行为健康。运用智能化手段，推动落实纪检监察干部“公开身份、公开行踪、公开承诺”，要求纪检监察干部严格遵守“中央八项规定”和市委出台的“十条意见”，在工作日和履行公务活动期间，镇办纪检监察干部必须佩戴工作胸牌亮明身份上岗。区纪委机关内部室门前统一悬挂包括干部姓名、职务、电话和去向等内容的公示牌。通过公开栏对纪检监察领导班子成员实行“五公开”，即公开形象（相片）、公开姓名、公开分工、公开手机号码、公开每日去向。      

四是严格考核奖惩，保护成长健康。建立纪检监察干部“做事档案”，推行岗位目标管理，强化业绩考核。每季度围绕完成岗位责任目标及重点工作的情况；负责或直接参与处理重大、复杂、突发性事件情况；在自身负责工作方面取得的成效等，严格量化考核，考核结果与提拔使用挂钩，今年因实绩突出新提拔任用纪检监察干部5人。同时，健全完善纪检监察干部资格准入、评优评先、干部推优等管理激励机制，加大选拔任用和轮岗交流力度，进一步树立实绩导向。      

五是注重人文关怀，保护身体健康。每年定期组织委局机关全体职工进行体检，建立纪检监察干部体检档案。依托机关工会、三个党支部等，先后开展了“迎新春•健康骑行” 、“迎七一•健身周”等文体活动。同时，推行纪检监察干部生病住院探望制度、生日关怀制度，对家庭以及生活确有困难的纪检监察干部及时进行慰问和帮扶，切实解决纪检监察干部的后顾之忧。