镇安县发展改革局坚持把“两学一做”学习教育做为今年党建工作的龙头任务，强化责任落实，注重融入经常，坚持学以致用，确保全面从严治党落实到每个党员，为各项工作的开展提供坚强思想政治和组织保障。    

 一是抓学习教育，推动“真学深学”。局党支部以学习教育引导党员、提高党员思想素质为己任，让党章党规党纪入脑入心。要求党员干部坚持“每天一小时、每周一堂课、每月一检查、每年一测试”。即：坚持每天自学一小时，浏览中省市县委网站、媒体、报纸等学习平台，及时关注了解学习党建、党风廉政建设等知识，培养党员干部学习自觉性；坚持每周集中学习一次，确定每周五为党员干部学习日，制定学习制度，确定学习篇目，撰写心得体会，创办学习园地，确保党员干部学习的全面系统化；坚持每月一检查，由局党支部牵头对党员干部“两学一做”学习教育的心得体会和学习笔记进行检查评比，推动学习教育常态化；坚持每年开展一次党建知识测评考试，对考核的结果在局公示栏中进行公开，以此检验学习成果。    

 二是抓党员带头，确保“真抓严抓”。该局首先从抓领导示范带动做起。按照县委“两学一做”学习教育的安排部署，发改局每周五集中学习由支部书记和副书记领学，讲党课由党员领导干部带头讲，要求心得体会党员领导干部每年必须完成3万字，在基层联系帮扶群众工作上，所有党员领导干部必须帮扶2户以上。党支部经常开展党员干部带头，普通干部职工跟进的各种岗位竞赛活动。组织开展知识竞赛、学党建促业务演讲等活动，在局里设立“党员模范岗”，激励广大党员干部立足本职，身体力行，以实际行动创一流工作业绩。并以党员干部的先锋模范作用，激励广大青年干部积极要求进步，从而在社会上树立起了发改人的良好形象。     

三是抓机制保障，力促“真做实做”。以“两学一做”学习教育的开展为契机， 局党支部积极探索机关党建工作新路子，把完善机关党组织保障机制建设作为加强机关党组织建设、统筹全局党员文化发展的有效措施来抓，逐步建立健全了一系列保障机制。首先是人员保障。进一步健全党建工作责任落实机制，建立了“一把手亲自抓，分管领导具体抓，其他班子成员协助抓”的党建领导机制。明确其党建工作责任，加大教育培训力度，纳入党建工作目标考核，确保党建工作有人抓、有能力抓。其次是制度保障。发改局党支部坚持以党员干部的“两学一做”学习教育为中心，以加强干部作风建设为抓手，制定分管局长负责制、AB岗位制、内控目标责任制、股室对外服务事项公开承诺制、财务支出“五笔会签”制、办理审批一厅制，固化完善重要节点廉政谈话和痕迹管理纪实手册、领导干部廉政承诺等20余项务实管用的制度，全面形成用制度管人、管事、管权的工作机制，从根本上根治“慵、懒、散、拖”、“慢作为”、“不作为”等现象及“三难”问题，牢固树立作风建设新常态。同时严格按照市县的规定，落实好“五项制度”，即记好工作民情日记，促使干部心中有责有民；亮明岗位去向，阳光监督成为干部新规；强化为民服务，搭建密切联系群众桥梁；坚持督查考核，全面推动制度的落实。通过落实“五项制度”促进各项工作的开展，引领和带动干部转作风、变职能、强服务，防止“四风”现象反弹。并且加大对党建工作制度的督查力度，把党建工作纳入单位整体工作目标考核，实行党建工作与中心工作同布置、同调度、同落实、同考核、同奖惩。制定党支部每季度对机关党建工作推进情况进行研究的工作制度，确定党建工作任务和工作重点，研究解决存在的问题，每月对支部开展党建工作情况进行一次督查考核，及时发现问题，提出整改意见，并强化督查考核结果的运用。三是阵地保障。局机关建设规范化的党员活动阵地，按照“功能完善、设施配套、管理规范、制度健全、活动正常”的要求，进一步完善了党员活动阵地，确保党员活动有场所，推动了党建工作上台阶。