打铁还需自身硬，一支高水平人才队伍是执纪监督的硬要求和根本保障。近三年来，商州区纪委针对内设机构调整导致人员变动、部分新同志业务不熟等现实问题，以“人才强纪”为目标，坚持勤学苦练，锻造业务素养过硬的纪检监察精兵。                      

集中培训  缺少什么学什么    

该区纪委坚持“党的事业需要什么就学什么”“干部成长缺少什么就学什么”，组织全区纪检监察干部深入学习中省市区纪委全会精神，先后开展专题培训600人次，选派23名干部到中省市纪委培训班学习培训。                          

岗位练兵  提升实战能力    

选派优秀干部到重点岗位或突击性工作中锻炼，先后抽调10余人参与省、市纪委重点专案，让干部在实战中提高业务水平。建立“办案人才库”“陪护人员库”两个数据库，注重发现、培养和储备纪检监察人才，充分发挥其作用，不断提升执纪监督能力。            

“跟班学习”  提升基层纪检人员单兵作战能力    

针对业务素质参差不齐以及“越往下执纪越松、越不规范”等问题，该区纪委采取“岗前培训 跟班学习”的模式，有计划地抽调基层纪检干部参与大要案件。通过“1 1”指导等方式，提高单兵作战能力和队伍整体业务水平。截至目前，已组织6个单位带案到区纪委“以案代训”，30余名基层纪检干部“跟班学习”已成长为业务骨干。