2015年柞水县纪委以深入推进“建五强队伍  铸反腐铁军”主题活动为契机，突出主业主责，推进“三转”往下沉，着力打造一支忠诚、干净、担当纪检监察队伍。

 健全四级网络，监督触角到末梢。在全县8个镇、1个街道办事处配全了纪委（纪工委）书记，50个县直部门纪检组，42个监察室，实现了党政部门企事业单位派驻机构全覆盖。在6所中学和4个医院设立了校务、院务监督委员会。建立健全了89个村民监督委员会，形成了以县纪委监察局为中心、部门纪检组为线、乡镇纪委为片，村监委会为点的全域监督网络。

 开展四元培训，监督执纪大练兵。开展全员培训，建立“纪检业务大讲台”，每年分期分批组织村监委会主任、纪检组长、监察室主任对职能定位、反腐形势任务、纪检监察法律法规、案件审查等综合知识进行集中培训。去年以来已对全县监委会主任培训426人次，镇和县级部门纪检干部培训1000余人次。开展专题培训，针对工作中的薄弱环节，举办了案件查办、落实“两个责任”、深入推进“三转”、反腐倡廉信息、干部监督等专题培训班15期。实行跟班轮训，每季度抽调一批派驻机构纪检监察干部到县纪委进行为期3个月的跟班轮训办案，2015年已对22名基层纪检监察干部开展了轮训。开设“纪检微课堂”，定期在“柞水清涟”微博、微信、纪检监察网发布“纪检业务知识”小课堂，党纪党规知识等，以信息共享传播的方式为纪检干部及时“充电”。 

推行四项制度，职能职责再定位。推行责任清单、工作约谈督导、纪检监察工作动态报告、建立联系点检查考核等4项制度。把纪委监督责任细化为4大责任、35个工作项目，实行跟踪督办、验收销号、台账管理；县纪委与乡镇纪委、部门纪检组层层签订年度工作目标责任书，并实行百分制量化考核，完善了《纪检监察干部管理考核办法》，制定了《县直（镇）监察室工作制度》、教育、卫生系统监察室工作制度、实行《柞县纪委委员履行职责十项制度》，把考核结果作为纪检干部评先评优、晋级提拔任用的重要依据。

 强化四项监督，主责主业再聚焦。明确信访调查和纪律审查、“四风”突出问题专项检查、干部作风纪律明察暗访、民主评议4种载体，强化监督震慑。今年，检查中发现和整改问题47个，完善规章制度16条，全县共开展各类评议活动500余场次，评议指出问题并落实整改措施232条。 健全四大机制，自身监督再加力。建立述职述廉评议机制、工作通报机制、纪检干部约谈、“察言观色”工作法机制。制定出台了《柞水县纪检监察机关干部“八不准”规定》，细化纪检监察干部工作纪律。制定纪检监察干部办案“十不准”和“十个必须”，为办案人员立规矩。为督促纪检监察干部带头带头改进工作作风，成立了调查组，对全县各纪检监察干部在岗、履职情况进行全面监察，发出整改清单14份，约谈纪检监察干部12人。