现在正是换届的关键时期。继上次中纪委通过山西省太原市原市长张兵生和湖南省怀化市溆浦县油洋乡严某违反换届纪律的两起案件已经过去一个多月后，湖南邵阳一副县长舒自重又无视换届纪律，利用短信干扰换届。总是有那么些人要铤而走险。让人不禁怀疑这些违纪案例的警示效果到底有多少。笔者看来，换届工作，不需要那些作秀的“水分”，还是多点温暖的“阳光”好。
   　一、少些“暗箱”，多些“阳光”。 不仅要“开通”监督举报的电话和网站，更要保证其“畅通”。不仅要敢于把换届的动态、部署和程序等及时亮出来给群众看，还要重点发挥官员内部监督的作用。因为换届选举的拉票行为多是在干部“圈子”的内部进行，从提名、酝酿和考察等环节，群众知之甚少，那些公布的电话和网站对于群众来说有时成了“摆设”。官员才是监督和举报的主体。但有些违纪事件还是不能见光，不是干部“不想说”，而是因为干部“不敢说”，他们都是“一个圈子的”，抬头不见低头见，害怕举报后被查出来，害怕被举报人上台后自己“吃不了兜着走”，只有“睁一只眼闭一只眼”。因此，当务之急是要完善举报线索保密和举报人保护工作，让监督的阳光普照整个“官场”，营造一个大家“敢说话”的氛围，让那些监督热线和网站不再成为摆设。
  　 二、多点“务实”，少点“水分”。 开展换届以来，各地都在反复强调换届纪律的重要性，但似乎有点头痛医头，脚痛医脚的感觉。在种类繁多的强调换届纪律过程中，要少点领导干部站成一排排签“公开承诺书”的壮观活动，少些堆积如山的强调纪律文件，少些一群干部无精打采听领导在上面宣讲换届纪律的画面，这种“公开承诺遵守换届纪律”难免有临时抱佛脚和花拳绣腿的嫌疑，这些画面秀给谁看呢？上级领导还是普通百姓？不过是干部们自说自唱罢了，等到出来违纪人员，这些画面只会让他们的“公开承诺”成为欺骗人的道具。如同预防其它腐败一样，换届是涉及到干部的选拔机制、用人导向和考核制度的综合工程，也涉及到干部自身素质和价值观问题。因此，要注重平时从源头上加强干部理想信念教育，构建科学的选人用人体制，健全科学的考核体制，让德才兼备的人上得去，才会少了这些临时性的学习和教育。
   　换届是个事关地方发展和群众利益的大问题，需要多点干部站出来对违反换届纪律的人说不，多点干部平时修炼培养阳光心态；少点干部临时“公开承诺遵守换届纪律”的“作秀”活动，少点让百姓难以信服的“水分”选举。换届，只要“阳光”，不要“水分”，才能平衡健康运行。