今年是全国省、市、县、乡四级党委集中换届关键之年，换届风气的好坏，直接关系到换届工作的成败，直接关系到党的十七大提出的提高选人用人公信度目标的实现，直接关系到党的形象和威信，直接关系到党的兴衰和社会主义事业的成败。
  　 换届期间，如何才能进一步确保换届工作的公道正派、风清气正？笔者认为，各级领导干部切记“六忌”至关重要。
   　忌“心浮气躁”。换届之年，领导干部都想得到提拔。容易热衷于“形象工程”和 “政绩工程”，抱着制造“轰动效应”的目的，引起上级的注意和赏识；或者平日工作得过且过，最后用力干几件漂亮事，达到“一好遮百丑”的目的，寻求上级的好评。于是就会铺许多新摊子、上许多新项目，由于这些项目缺乏科学论证、长远考虑，给经济社会发展留下诸多隐患。因此，在换届期间，各级领导干部需保持平和心态，牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，站好最后“一班岗”，切忌“心浮气躁”。
  　 忌“阳奉阴违”。古人云：“空谈误国，实干兴邦”。“十二五”开局之年、换届之年、迎接建党90周年等任务艰巨，“等不起”、“慢不得”、“坐不住”。因此，在换届期间，各级领导干部需以高度的政治责任感，迎难而上、顽强拼搏，不折不扣地落实政策推动工作；而不是“上有政策、下有对策”，或避难趋易，遇到矛盾“绕道走”，特别是在换届时期“讲条件”、“讨价还价”，导致落实“打折扣”；切忌“阳奉阴违”。
   　忌“居功自傲”。换届之年，许多领导干部期望值高，总觉得自己该得到提拔和重用，一旦愿望不能实现，就怨声载道，埋怨组织和领导不公平。其实，这都是领导干部思想上出了问题，导致价值观、名利观“异化”。因此，在换届期间，各级领导干部需加强学习，树立正确的价值观、名利观和官位观，对名利、官位要看得透，学会淡然对待；深刻认识到不管居何位、任何职，都是党的事业、工作的需要，都是在为人民服务，无论何时、何地、何职都有施展才华、实现抱负的空间；官位有限，人人都想“更上一层楼”根本是不可能的，大可不必为职务问题忐忑不安，甚至上跳下窜，破坏身心和谐，影响正常工作；切忌“居功自傲”。
   　忌“一曝十寒”。毛主席曾说：“贵有恒，何必三更起五更眠；最无益，只怕一日曝十日寒。”抓落实，贵在持之以恒，也难在持之以恒。当前，一些地方抓落实重“头三炮”，只有“三分钟热度”，领导干部只限“任期内抓”，搞“一阵子落实”，或者“抹了桌子重开席”，缺乏“咬定青松不放松”的“韧劲”，导致落实成“落空”，落实成“落失”。因此，在换届期间，各级领导干部需不断完善科学发展考评体系；树立“庸者无为、有为有位”一抓到底的导向，避免抓落实“虎头蛇尾”、“半途而废”；切忌“一曝十寒”。
   　忌“过期作废”。换届之年，大部分领导干部都会产生让长期紧绷之弦放松一下的思想，常常因为一念之差而深陷囫囵，自毁“长城”，落得个“因嫌乌纱小，反把枷锁扛”的可悲下场。因此，在换届期间，各级领导干部需深刻认识“权利不用、过期作废”思想的危害；深刻吸取教训，警钟长鸣，时刻严格自律；认真学习领会中央纪委、中央组织部提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”的要求，不越“雷池”、不触“高压线”；用共产党人的浩然正气，为确保换届风清气正作出贡献；切忌“过期作废”。
  　 忌“剑走偏锋”。换届之年，上级政策具有宏观性和指导性，需要各级各地在具体工作中，紧密结合当地实际“原汁原味”地抓好落实，真正理解政策出台的出发点和落脚点，不能“剑走偏锋”，“片面”追求当地利益，“过滤式”落实。因此，在换届期间，各级领导干部需沉下身子、深入基层、深入一线，找准落实工作的结合点、突破点和落脚点；用科学的方法抓好落实，不能歪曲政策，“利我则取，不利则去”的落实，导致落实“跑偏”；切忌“剑走偏锋”。
   　换届工作任重而道远，任务光荣而艰巨。领导干部是党的各项方针政策的组织者、推动者和实践者，其政治品格、素质能力如何，是换届工作能否平稳、健康、有序进行的关键。因此，换届期间，各级领导干部一定要遵纪守法，正确看待群众的挑选，正确对待自己的“进退留转”；坚守自己的工作岗位，做好本职工作，为群众解决好每一个难题；切忌“心浮气躁、阳奉阴违、居功自傲、一曝十寒、过期作废、剑走偏锋”等“六忌”；进一步确保新一轮换届工作的公道正派、风清气正！