10月20日，有网友爆料称，“1982年12月出生的陕西志丹县副县长黄华，2002年大学毕业后就参加工作，按年龄推算，这位副县长3岁半就上小学。”（10月22日 人民网）
   　细心的网友从黄副县长的简历中发现了端倪：出生于1982年12月，2002年大学毕业，应该是1986年9月至1992年7月上小学，1992年至1998年上中学。按照年龄推算，该副县长3岁半就上小学。果真如此的话，黄副县长的智力发育肯定超出了一般人的水平，称其为天才实不过分。
  　 近来，“神童”、“天才”屡被群众“伯乐”发现。无独有偶，陕西省蓝田县的小寨镇党委委员薛冬“10岁大专毕业，15岁参加工作”也被认定为“神童”；现已被免职的山西省临汾市纪委书记陈国荣，其“13岁参军，15岁入党”的简历，也着实也些离奇。
  　 真是不抓不知道，一抓吓一跳。每个人的年龄从一出生就已是定数，干部简历本应真实客观，可现在却成了一抓一个准的“小辫”。这是为何？
   　始作俑者自然是干部本人。一方面是片面地理解政策，对“选拔年轻干部”存在错误的认识，认为年轻就是资本，把“宝”押在了年龄上。为了让自己套在这个筐中，不出年龄杠、不越年龄限，于是就走捷径把出生年月改动一下。另一方面则是“权、利”二字作怪了。没有正确的人生观、价值观、权力观，以为领导就该多拿、多得，不能和一般干部一样，为了以后能多掌几年权，多捞几年利，就从年龄上做文章，以图延长自己的政治生命，多挣一些“养老钱”。可却忘记了学习经历、工作简历是不好改动的，就有了这类“神童”、“天才”。
  　 助长歪风的则是某些领导干部。选人用人是领导干部的重要职责，选准人、用对人是领导干部的应尽义务。按说，这些“千里马”本也有些能力，有资格胜任工作岗位，工作有一定的成绩，领导干部既然有识人的慧眼，可这么不合常规的现象怎么就发现不了呢，怎么还会任其发展呢？或许是根本不去管这类小事，或许是一时失察，或许是还有既得利益在内。总之，睁一只眼闭一只眼，就这么让这些“神童”、“天才”干部诞生了。
   　档案管理人员则在无意中成了“帮凶”。干部档案管理理人员负有收集整理干部材料的职责。《干部档案工作条例》第五章第二十三条规定：收集的材料必须经过认真的鉴别。《干部档案整理工作细则》第三章第十条规定：鉴别中发现涉及干部政治历史问题或其他重要问题，需要查清而未查清的材料及未办理完毕的材料，不能归入干部档案，应交有关组织处理。档案管理人员上岗前都经过专门的培训，这些规定不会不知道。或是自己不负责，没有认真地去核实、鉴别，没有发现问题；或是不能坚持原则，本已发现了问题也向上做了反映，可上面有人说话，也就听之任之了。就这样让此类简历老老实实地锁在了档案柜里，堂而皇之地趴在了政府网站上。
   　干部年龄问题虽是癣疥之疾，却不可等闲视之。它反映了选人用人标准是否规范，选拔任用干部是否公开、公平、公正。如果每个干部都不贪恋权利、不弄虚作假、不心存侥幸，每位领导干部都做到严格要求、严守纪律、严把程序，每名档案管理人员都做到坚持原则、认真负责，假“神童”、假“天才”自然就会遁形，这个“小辫”自然让人无从可抓。