“能者多劳”语出《庄子?列御寇》，意为能干的人做事多、劳累也多，是一句赞誉人却让受赞誉者如鲠在喉的话语。因为它还有一个鲜为人知的意思：能力强的人酬劳也多。
　　当下，各级政府的管理机构不能说不全，工作人员也不能说不多，但真正付出辛劳干实事的却是为数不多的能者。然而，“能者多劳”却未必多酬或被重用，他们得到的却是身体的疲惫和心的里烦闷。因为多劳费心劳神，多劳出错就多，多劳业绩优秀。于是，多劳者会因多错受到批评，或因绩优遭人嫉妒，故而被嘲笑、被孤立，在失去了好人缘的同时也失去了晋职所必备的选票。同时，多劳的能者都是操守良好、业务精通的“黄牛”，他们心怀坚定理想和崇高品格，以不辜负组织和领导的信任，不辜负国家发放的俸禄为做人原则，不会偷懒，不愿耍滑，干活加班加点，做人任劳任怨，甚至成了某些领导免费使用老实人冠冕堂皇的借口，既不需要考虑给他们支付加班费，也不必要考虑将他们提拔重用。反而是那些慵闲之人有大把的时间走门子，有更多的心眼拉关系，将做“老好人”做得风生水起，得到了巨大的实惠。此情此景，让“能者多劳”难道不是披着华丽外衣的腐败么！
　　现实生活中，让能者多劳时人们总会说“让你多劳是你能力强，是领导重视信任你，是领导看得起你”！瞧这话说得多么理直气壮而又义正言辞。你能拒绝吗？你敢拒绝么？这时候，劳是理所当然，不劳就是不服从领导，也是不识抬举，更是不给领导面子，甚或是有其他“企图”！凭什么拿一样的薪水却要无条件干更多的活呢？而且还不能有不同意见？更不能有一句怨言？甚或一而再、再而三的被动多劳？如此情形，让能者情何以堪！
　　其实，要让能者多劳，能者愿劳，只需要领导者多一点做人的常情，有一份为官者的公正之心，那就是让多劳者多得。如果多劳者能在经济上得到实惠，政治上得到进步，就一定会让能者多劳动而心无怨言，让评头论足、嫉贤妒能的慵闲之人为制度所限、受利益所引，自觉谋求成为有用之人，也能形成你争我抢的干事创业局面。如若不然，让能者多劳既是一种剥削！更是一种腐败！不但“鞭打快牛”养懒罚勤，起不到鼓励引导作用，而且会形成一种变态的用人导向，恶化社会风气。
愿决策者从推进党的事业发展的高度出发，严格执行“不让老实人、干事的人吃亏”的用人原则，用宽阔的胸怀调动干部干事创业的积极性，用正确的用人导向和管理制度管人用人，无私无畏的使用人才，坚决严肃的处置慵闲者，以良好的机制促能者多劳、闲者愿劳、慵者会劳，才辜负这个伟大时代的重托！