洛南县委、县政府在干部作风建设中，始终坚持组织建设正向引领、反腐倡廉建设反向推动、社会管理立体支撑的工作思路，拔高标准、提升载体、扩面延伸，以钉钉子精神，锲而不舍地拓展作风建设，使落实中央八项规定精神常态化、整治“四风”问题成果巩固化，在全体党员干部中形成“三严三实”要求内化于心，外化于行地新常态、新风尚，为全县“十二五”决胜收官提供有力保证。在去年实施便民服务精细化管理年、红星闪闪岗位化管理年、“四风”整治专项化管理年“三大活动年”基础上，决定2015年在全县开展红星闪闪标杆化、社会管理精细化、责任问效常态化的新一轮作风建设“三大活动年”，以此为主战场，打响了作风建设“持久战”。    

 开展红星闪闪标杆化管理年活动。紧紧围绕组织立堡垒标杆、领导立头雁标杆、党员立先锋标杆、、工作立一流标的目标要求，开展思想建设“铸魂”、组织建设“强劲”、作风建设“植根”、机制建设“立规”、载体建设“升温”五项活动，推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、建强基层组织，擦亮“红星闪闪”党建品牌，以党组织和党员干部的优良作风和闪亮形象顺向引领作风建设。     

开展责任问效常态化管理年活动。紧紧围绕党风廉政建设两个责任落实“十责问效办法”，以责任要求具体化、履责纪实公开化、查责问责常态化、问廉问效刚性化为目标要求，做好“四单公开”（责任清单、履责清单、问责清单、问效成绩单），落实“三项检查”（定期检查、随机检查、考核检查），实施“三项问效”（专题问效、述责问效、考核问效），以常态化的问责问效落实两个责任，反向推动作风建设。     

开展社会管理精细化管理年活动。要紧紧围绕社会管理“五延伸一大队”（为民便民综合服务延伸到村、社会治安管理服务延伸到户、矛盾纠纷调处服务延伸到人、安全生产监管服务延伸到岗、食品药品监管服务延伸到店）工程总结、提高、达标和规范的目标要求，抓好多元化社会治理、信息平台建设、网格化治理、团队班服务四项工作，实施便民综合服务、社会治安管理、矛盾纠纷调处、安全生产监管、食品药品监管五项精细化管理，以党员干部深入基层一线，到村、到户、到人、到岗、到店服务群众的务实作风立体支撑作风建设。    

 三大年活动由县委副书记领衔主抓，县纪委、组织部、政法委大力协同，各司其职。将按照月安排、季督查、半年小结、年终总结的频次加强督导检查，按照单位抓点示范、领导率先垂范、干部争当模范的要求强化示范带动，按照诫勉谈话、责令检查、通报批评、党政纪处分等方式强化问责保障，确保作风建设“三大活动年”取得预期目标。