党的十八大以来，习近平总书记发表了一系列党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，汇编成《习近平反腐摘编》，是新形势下深入推进党风廉政和反腐败工作的思想武器和行动指南。笔者认为，争做学深悟透的引领者、贯彻落实的实践者、勇创佳绩的推动者，是组织部门探索研究解决的重要课题，更是落实全面从严治党的坚强保证。

一、把握“四强特点”，领悟精神实质

一是针对性强，旗帜鲜明。习总书记的论述，不回避、不遮掩，直面问题，一针见血，非常鲜明。谈及作风问题时指出，“一个时期以来，作风问题在党内确实相当严重，已经到了非抓不可的时候，不抓不行了。”这充分体现了总书记有腐必反、有贪必肃的坚定决心和勇于担当的政治魄力。我们只有充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的重要性、必要性和紧迫性，系统把握总体思路和工作方法，才能把党风廉政和反腐败工作引向深入，真正实现以零容忍的坚决态度惩治腐败。

二是理论性强，论述精辟。《摘编》分九个专题，深刻阐述了总书记着眼全面从严治党提出的一系列新理念、新思路、新举措。针对“形成优良作风不可能一劳永逸，克服不良作风也不可能一蹴而就”；“纠风之难，难在防止反弹”；“作风建设永远在路上”等等论述环环相扣，是一个精辟的理论体系。我们要系统研读、全面深学，从治国理政的战略高度明其要义、领悟精髓、指导实践，正真落实全面从严治党要求，卓有成效的做好组织工作。

三是指导性强，求真务实。习总书记的论述解决“最后一公里”问题时，他认为县乡村三级如何构建服务管理体系、整合人财物资源，如何保障公平公正公开、提高管理效率，解决此类问题必须从体制机制上研究。这些“问题导向”和“科学思维”体现了认识论、方法论的有机统一，成为指导工作的强大武器。我们要以总书记的论述为指导，找准结症，把握规律，破解难题，努力营造干部清正、政府清廉、政治清明的政治生态。

四是可读性强，深入浅出。常常以朴实的语言、浅显的例子揭示深刻的道理，引人入胜，令人反思，是习总书记的语言特色。他谈及反腐败，要求“老虎苍蝇一起打”、“把权力关进制度的笼子”、“牛栏关猫不行”，这些语言既鲜活，又接地气，已成为群众喜爱的通用词语。我们要透过这些通俗易懂的语言，理解把握其中蕴藏的精神实质和深刻哲理，一以贯之，久久为功，正真争做学习好、理解好、运用好习总书记讲话精神的表率。

二、突出“四项坚持”，严把用人关口

一是坚持正确选用导向。有什么样的用人导向，就会选出什么样的干部，就会有什么样的作风。要坚持党管干部原则，按照“好干部”20字标准，坚持干部选用“六个注重”，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。要重视基层，加大从基层一线选用干部力度，重点关注在环境艰苦、工作困难、矛盾复杂等岗位长期默默奉献的干部，不让埋头苦干的老实人吃亏，防止那些德才平平、投机取巧的“墙头草”、“两面派”得到提拔重用。

二是坚持严格选用程序。不断扩大提名主体范围，实行组织部门推荐、单位党组推荐、领导干部推荐和个人自荐相结合的“四位一体”初始提名机制，落实全程纪实、责任倒查和单位主要领导推荐干部签字背书等制度，严防“带病提拔”、“带病上岗”。严把干部任用动议初始、民主推荐、考察筛选、讨论决定、公示任职“五个关口”，广泛听取群众、单位党组、分管领导、服务对象的意见，主动征求纪检、政法、审计、计生、信访等部门的意见,做到“听其言，迹其行，察其所能而慎予官。”

三是坚持拓宽选用视野。坚持五湖四海、任人唯贤，看干部不分远近亲疏、不讲门第背景，选干部不戴有色眼镜、不搞先入为主，用干部不搞论资排辈、不搞平衡照顾，留干部不搞年龄层层递减、不搞“一刀切”。坚持实施竞争上岗和交流轮岗，用实干说话、用实绩竞争，营造能者上、庸者下的干部选用氛围。广泛开展无任用干部推荐工作，建立健全后备干部信息库，坚持优先选拔使用后备干部，敢于搭梯子、给位子、压担子，做到好中选优、优中选强。

四是坚持严肃选用纪律。把“十不准”作为不可逾越的“高压线”，做到纪律面前人人平等，纪律面前没有特权，纪律约束没有例外，以刚性的纪律约束保证选人用人风清气正。加强干部选用全过程监督，重点加强对领导干部特别是“一把手”的监督，完善群众和社会舆论监督，努力营造公道正派、公平公正的选人用人环境。同时，积极配合纪检监察机关，对拉票贿选、跑官要官、造假骗官等违纪行为，发现一起查处一起，从源头上预防治理选人用人不正之风。

三、注重“四个强化”，全面从严治党

  一是强化思想建党。坚持思想建党是坚定理想信念的根本，动摇了理想信念，人的思想就会成为无源之水、无本之木，行为就会蜕化变质。坚持用好思想建党这个“传家宝”，扭住思想政治工作这个生命线，依托各级党校、培训基地、对口合作、在线课堂、学历教育“五条通道”，坚持不懈地抓好思想理论武装，以“三严三实”、“四有”干部主题教育活动为契机，加强中国特色社会主义理论体系和反腐倡廉教育，让党员干部接受思想洗礼，做到严于律己、敢于担当，保持纯洁本色。

二是强化干部监督。阳光是最好的防腐剂。权力只有接受监督和制约，才能不被滥用。坚持严格执行领导干部述职述廉述效、个人重大事项和家庭财产申报、经济责任审计、党员民主评议等制度，构筑任前、任用、履职、离任“四道防线”。扎实开展超职数配备干部、“裸官”、“吃空饷”、违规兼职清理等专项整治，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。不断拓宽举报渠道，健全电话、网络和信访为一体的监督网络，长期公开举报平台，让腐败在阳光下藏身之处。

三是强化日常管理。加大优秀年轻干部“双向”交流挂职锻炼力度，让干部在重要岗位、重大项目、重点难题中磨练意志，砥砺品行。创新实行领导干部量化考核排序制度，实行末位查究，对连续考核排名倒数的进行组织处理，着力解决为官不为、勤而不为、廉而不为等问题。认真落实提醒、函询、诫勉等制度，对出现的小问题、小毛病，注意抓早抓小、抓苗头抓预防，让干部在组织的“熨烫”下，增强免疫力和抵抗力。

四是强化制度落实。党要管党、从严治党，靠什么管、凭什么治？关键要靠严明的纪律。要持续抓好建章立制工作，让党的好作风、好传统落地生根。坚持以“钉钉子”精神抓好制度执行，做到一以贯之、持续用力。着力增强制度意识和规矩意识，加强党内法规制度监督执行，严肃处理违规、变通、规避等行为，坚决维护制度的严肃性、权威性，让严守党纪法规成为一种常态。

四、做到“四个从严”，打造模范部门

一是从严律己做表率。“打铁须得自身硬”。身为组织部长，必须凡事从我做起，带头筑牢思想防线，自觉践行“三严三实”。不断加强政治理论学习，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，不仅要在大是大非面前抵住诱惑，更要在小事小节上防微杜渐。要牢记使命，忠于职守，清正廉洁，遵纪守法，严格要求身边工作人员和家属，清白做人、干净做事，当好组工干部的尖兵、党员干部的表率。

二是从严定责抓廉政。深入贯彻中、省、市、县纪委全会精神，切实落实党风廉政建设责任制“五个一”要求，建立一把手牵头抓总、副职分块把关、股室长各负其责、组工干部全员参与的责任体系。坚持把廉政教育作为必修课程，每月组织1次集体学习，不断增强组工干部讲政治、守规矩的主动性和责任感。建立健全廉政档案，对干部日常工作、生活、作风等情况实行动态监控，着力提升组工干部的拒腐防变能力。

三是从严要求树正气。以“讲政治、重公道、业务精、作风好”为准则，切实加强思想作风建设，树立组工干部公道正派、知人善任，清正廉洁、忠诚正直的良好形象。健全机关管理制度，坚持周计划督查落实、信息点评、专题研讨等机制，不断提升工作效能。充分发扬党的优良传统，引导组工干部在直接联系服务群众的实践中，顺应民意、化解民忧、为民谋利，保持勤政爱民、艰苦奋斗、规范高效、清正廉洁的好作风。

四是从严治部当先锋。严格执行《干部选拔任用工作条例》、《四项监督制度》和“5个严禁、17个不准、5个一律”等纪律规定，教育引导组工干部把公道正派作为履职之要，把严于律己作为立身之本。持续抓好“五不”教育，牢固树立规矩意识，引导组工干部甘于奉献，正确对待自身进步，筑牢思想道德防线，“不为名利所惑、不为浮华所动”，让组织部门成为反腐倡廉的表率部门。 （作者系柞水县委常委、组织部长 ）