近年来，商州区纪委监委把年轻干部教育培养作为加强纪检监察干部队伍建设的重要任务，多举措推动年轻干部从“课堂”走向“岗位”、从“聆听”走向“实战”，促进年轻干部成长。

该区纪委监委注重年轻干部综合能力培养，通过理论学习、研讨交流、读书分享、主题实践、党性锤炼等形式，结合党纪学习教育，量身开设政治理论、业务知识、人文素养、活力动力“四微”讲堂。依据年轻干部特点和专长，通过多种培训方式，分期分批选派年轻干部参加各类培训班，同步提升年轻干部政治素质和业务能力。

同时，该区纪委监委结合集中整治相关工作，针对教育、医疗、社保、住房等重点领域民生问题，组织年轻干部深入开展“大走访大排查大帮扶 察民情纾民困解民忧”活动，引导年轻干部心系群众，解决好群众急难愁盼问题。针对年轻干部业务经验少、实践锻炼不足等情况，积极组织“导师帮带”跟班实训，将46名年轻干部有计划、有针对性地安排到监督检查、信访受理、审查调查、巡察等岗位交流练兵，由帮带导师实时掌握年轻干部思想动态，在工作过程中答疑解惑，通过事前讲解、事中帮教、事后分析，点对点加强对年轻干部的教育指导。

此外，为强化年轻干部监督管理，该区纪委监委将政治标准作为选拔任用年轻干部的第一标准，严格落实政治素质和党风廉政“双鉴定”“双签字”制度，进一步强化管理，夯实责任。建立运用干部日常考勤、周履职考核、月小结考评、平时作风品行考廉“四考”机制，加强年轻干部监督管理。在年轻干部中开展“勤学习”“勤监督”“勤办案”“勤创新”比赛，促进能力提升，同时将年轻干部的跟踪监督和实绩考核，作为评优树模、职务升降的重要依据。截至目前，共有18名年轻纪检监察干部受到提拔重用。同时通过组织任前廉政谈话、集中观看警示教育片、开展廉洁家访等措施，抓好干部警示教育，促进干部心有所畏、言有所戒、行有所止，将防微杜渐理念融入年轻纪检监察干部教育管理中，确保年轻干部走稳走实每一步。