“组织的谈心谈话，既是关心关爱，更是鞭策引导，让我倍感温暖、干劲更足。”近日，商州区纪委监委年轻干部谈心谈话会上，00后干部赵凯博的由衷感慨，正是该区呵护年轻干部成长的生动缩影，这样的暖心交流已成为常态。

今年以来，商州区纪委监委紧盯年轻纪检监察干部成长全流程，聚焦“育练管爱”关键环节，搭台练兵、严管厚爱，系统构建全方位培养监督链条，全力促进年轻干部健康成长。

为从源头拧紧廉洁“总开关”，区纪委监委建立分级分类、全员覆盖的常态化谈心谈话机制，由区纪委监委主要负责同志带头，结合年轻干部成长阶段、岗位特点与廉政风险，谈心谈话过程中既提出纪律要求，也听取意见建议。各党支部书记切实履行“一岗双责”，常态化与党支部党员干部开展谈心谈话，及时掌握思想动态，做好教育引导。同时，依托“三会一课”、主题党日等形式，组织年轻纪检监察干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习违纪违法典型案例，以身边事教育身边人。今年以来，累计开展谈心谈话120多人次，警示教育覆盖年轻干部100多人次。

商州区纪委监委有计划选派年轻干部奔赴信访接待、监督检查、审查调查、巡视巡察等工作一线，参与重大专案和复杂任务，在攻坚克难中提升政治能力与专业素养。实施“导师帮带”精准培育计划，为年轻干部“一对一”匹配业务骨干导师，手把手传授工作方法、讲解业务流程、破解实操难题，助力年轻干部快速补齐经验短板、适应岗位需求。

同时，商州区始终把严的基调贯穿年轻干部管理全过程，健全日常监督体系，严格执行重要事项报告、干预过问案件登记备案等制度，规范履职用权。建立59份年轻干部廉政档案并动态更新，精准梳理廉政风险、记录履职表现，实现干部成长精准画像。在强化工作时间内履职监督、作风监督的基础上，主动将监督触角延伸至年轻干部“八小时外”的生活圈、社交圈，对苗头性、倾向性问题及时提醒、及早纠正，织密织牢年轻干部日常监督防护网。

此外，区纪委监委在从严监管的同时，始终秉持关心关爱的理念，全方位呵护年轻干部成长。通过青年干部座谈会、家庭助廉、工作调研等方式，深入了解年轻干部思想动态、工作状态和实际需求，及时回应诉求、解决困难，让年轻干部感受到组织的温暖，助力年轻干部在关爱中健康成长、在严管下全面成才。