商州区以落实“第一种形态”为关键，前移监督执纪关口，让红脸出汗成为常态。      

领导重视层层谈。商州区把谈话提醒作为履行主体责任的重要抓手，通过层层传导压力，压实主体责任。区委主要领导约谈几套班子成员和各镇办各单位主要领导，全区各镇办各单位也逐步建立了相应的谈话提醒机制。今年以来，区委书记对区级领导干部谈话提醒42人次，对科级领导干部谈话提醒186人次。      

重点对象精准谈。紧盯重点对象，把群众有举报、违反中央“八项规定”和市委“十条意见”方面有苗头性、倾向性问题党员干部作为谈话提醒重点对象；紧盯重要事项，对党员干部家庭婚丧喜庆、寿宴乔迁、子女升学、小孩满月等重点事宜，事前进行提醒监督；紧盯重点时期，对“五一”、端午、中秋、国庆等重要节日节点，通过采取集体谈话或个别谈话方式进行提醒。截至目前，区纪委主要领导对虽存在问题不构成违纪但造成不良影响的党员干部开展诫勉谈话46人次，对今年新提拔和岗位交流的科级干部开展任前廉政谈话53人次 。      

拓宽领域广泛谈。围绕换届选举和精准扶贫等重点领域工作，以严明换届和扶贫纪律为重点，由党政“一把手”、纪委书记、组织部长对重点岗位领导干部开展谈话提醒。换届工作期间，区委主要领导对各镇办“一把手”共36人进行了日常廉政约谈，提醒党员领导干部遵守换届纪律。通过不断拓宽谈话范围和领域，实现了对县级、科级领导干部和重点领域重点岗位人员等不同层次党员干部谈话提醒全覆盖。