近期，洛南出台半年考核方案，抽调机关干部和派驻纪检组长组成考核组分赴各镇办和县直各部门，对前半年党风廉政建设工作进行综合考核。考核中既抓住两个责任落实这个龙头，又注重基层基础、第一种形态运用这些“小的环节”，真正做到“抓大不放小”。    

一是突出两大重点量化核。重点考核四种形态运用情况和党风政风方面的监督执纪问责情况这两大重点。四种形态运用设定百分之六十五的分值考核，并且分解细化到每一种形态运用情况。党风政风监督执纪设定百分之三十五的分值考核，包括违反中央八项规定精神情况、查处侵害群众利益不正之风情况和党内问责情况。    

 二是采取两种办法定性考。一是组织评价。由委局机关领导和各室主任根据平时 检查掌握的情况逐单位定性评价。二是考核组现场查阅资料定性评价。主要检查两个责任落实、党内监督情况、纪检体制改革推进情况和特色亮点四方面内容。    

三是领导考核大会综合评。考核小组考核结束后形成考核报告，交由委局机关领导集体审定，最后由主要领导在全县追赶超越半年考核大会上逐单位进行综合点评，集中测评打分，形成各单位最终考核结果，并根据结果运用三项机制进行问责，同时纳入年度综合考核之中。