今年以来，洛南县纪委监委将加强干部队伍建设作为基础性工作，通过搭建学习平台、打造实践舞台、健全考评管理，全面实施“传帮带”等活动，推动年轻干部进一步锤炼党性、增强本领、担当作为，助力全县纪检监察工作高质量发展。

扩大培训培养“覆盖面”，持续开展帮带结对活动。突出“靶向精准”，在委机关科级及以上领导干部和年轻干部中开展“传帮带”活动，采用“一带一”“一带多”的方式，实现帮带对象全覆盖。坚持“理论武装+互学互促”，设立“周一课堂”，建立帮带领导同志辅导学、年轻干部交流学学习机制，强化警示教育，帮助年轻干部增强宗旨意识、锤炼党性修养，扣好人生“第一粒扣子”。

拓宽实践锻炼“参与面”，不断提升干部履职本领。坚持在一线锤炼干部，安排年轻干部深入乡村振兴、防汛减灾、信访接待、案件查办、调查研究“五个一线”重要任务中开展工作。同时，选派10名年轻干部作为村级纪检监察监督员，下沉矛盾突出、经济体量大、监督任务重的村（社区）开展工作，引导年轻干部从“具体场景”中增强履职本领，努力成长为独当一面、能挑大梁的“好苗子”。

扩大帮带成果“影响面”，有效激发队伍整体活力。健全完善督办考评工作办法、考核评价体系，通过班子成员、室部主任等导师工作评价、谈心谈话，分类掌握年轻干部德才素质、工作业绩和作风状况，以全面的考核真实反映其各方面表现、精准评价工作实绩。同时，强化考核结果运用，注重表彰奖励和提拔重用表现优秀、业绩突出的年轻干部，激励他们在关键岗位上显担当、有作为。