2024年以来，为洛南县纪委监委不断强化组织力量，着力实现资源整合、力量融合、工作聚合，进一步提升基层监督质效。

该县纪委监委积极对接组织人事部门和县委编办，选任调任优秀干部23名，在补充人员力量基础上，优化监督检查和审查调查机构职能，推动编制资源向监督执纪执法一线倾斜，建立委机关动态替补制度，动态调整补充空编人员，确保履行监督检查、审查调查的内设机构人数不低于内设机构编制总数的60%。

为完善派驻机构集中办公后的统一管理，该县纪委监委制定《派驻纪检监察组工作量化考核办法》，明确考核内容、赋分指标、等次评定及结果运用等，对2024年派驻机构开展年度考核。召开派驻纪检监察组组长向县纪委常委会述责述廉会议，现场测评，多方位评价工作成效，激发履职内生动力。实行派驻机构干部轮岗交流制度，2024年以来，共交流干部6名。坚持每周工作报告制度，动态掌握派驻机构履职情况，规范派驻纪检监察组参加或列席归口监督单位有关会议事宜，常态化开展“室地组”联动办案、联合监督检查，推动派驻机构参与监督检查11轮次，反馈整改问题34个，提出意见建议11条，立案28件。

此外，该县纪委监委严格落实干部准入制度，健全干部配备储备、日常发现、培养机制，参与上级各类业务培训3场次，83人次。常态化开展“周一课堂”政治理论学习、业务交流12场次。组织机关科级领导干部“传帮带”活动，全面提升干部履职能力。召开2024年度组织生活会，支部全体党员严肃开展对照检查，学习典型案例自我剖析，引导党员干部坚定理想信念，强化纪法意识、纪法素养。关心关爱干部身心健康，不定期开展廉洁家访，帮助解决干部工作和生活中的难题。