“受处分后我压力很大，一度畏首畏尾。但组织的多次谈心让我明白，受处分并不意味着被抛弃，唯有化压力为动力、积极工作，才能不负信任。”面对洛南县纪委监委案件审理室工作人员的回访，曾因工作失误受到政务警告处分的干部老王感慨地说。

这是洛南县纪委监委常态化开展回访教育、帮助受处分干部重整行装再出发的一个生动缩影。近年来，该县纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，构建起由审理室牵头，案件承办室、派驻纪检监察组及所在单位党组织负责人协同配合的“1+1+1+1”协同回访体系，让监督执纪既有力度更有温度。

“不冷落、不抛弃、不放弃任何一名受处分干部，是我们开展回访教育的初心。”洛南县纪委监委案件审理室负责人表示。在具体工作中，该县注重精准施策，针对重点对象坚持“一案一档一策”，深入了解受处分干部的思想动态、工作表现和生活状况，拟定个性化回访方案，通过温暖贴心的交流帮助干部解开思想疙瘩、重拾工作信心。

回访教育不是终点，而是新的起点。洛南县纪委监委将回访教育与思想政治工作、干部考核考察、处分执行监督、以案促改等深度融合，一方面注重了解案发单位以案促改促治情况，推动实现“回访一人、教育一片、整改一域”的良好效果；另一方面加强与组织部门协作，建立“容错纠错+正向激励”联动机制，对改正态度好、工作实绩突出的受处分干部，及时向组织部门和所在单位党组织反馈，让“有错能改”者有“有为机会”。

“让受处分干部‘干’有盼头，‘闯’有劲头。”该县纪委监委相关负责人表示，将持续推动回访教育工作走深走实，不断健全完善鼓励激励、容错纠错机制，更好激发广大党员干部的干事创业热情，营造风清气正、担当作为的良好政治生态。