近年来，洛南县以为民务实清廉为目标，创新载体、丰富内容，积极实施“四大工程”，着力转作风促政风正党风。

　　一是持续实施“为民、便民服务”工程。该县相继推出了“便民服务加强年、便民服务深化年和便民服务精细化管理年”活动，按照“硬件达标，软件规范，干部坐班，群众满意”的标准，县上建立了便民服务中心，在30个有条件的县直部门建立了便民服务大厅，所有县直部门全面推行便民服务流程制度，全面推行“一窗口接待、一厅式办公、一站式服务”模式，组建了志愿者、义工服务队460多个，建立健全了首位负责、限时办结、服务承诺等制度20多项，把准、准、细、严的企业精细化理念融入为民服务各个环节。全面推行便民服务信息化，依托洛南政府网开设了便民服务栏目，74个县直部门在参与洛南政府网上便民服务、互动交流和信息公开服务，发挥了洛南政府网的便民服务功能，实现了网上受理、审批、反馈、监督等业务，开通在线咨询、答疑解惑、网上申报、表格下载等业务，便民服务信息化不断推进，提高了服务效能。先后召开便民服务深化工程推进会和“三大年”活动现场观摩会，学习交流工作经验，不断推进便民服务活动引向深入。

　　二是创新实施“红星闪闪”工程。以“组织堡垒示范、党员先锋示范、领导头雁示范、工作一流示范”为核心，扎实开展了“红星闪闪示范年”活动。在此基础上，提出了党员干部“精神示范、职责示范、标准示范、成效示范”的基本要求，围绕全县工作大局，结合不同行业实际，对各级党组织和党员进行科学定岗、承诺亮岗、认真履岗、严格考岗，建立了岗位化目标管理体系和量化考核机制。在各级党组织中开展岗位技能大比武、设岗定责大践诺、红星闪闪大评比、红星岗位大宣传活动，组织举办了“我是党员我示范”、“我是公仆我服务”和“践行群众路线、争当红星党员“主题演讲赛，激发了广大党员比学赶超、争当先进的内在动力，营造了崇尚先进、人人争先的浓厚氛围，达到组织增活力、党员争先锋、领导作表率、发展聚合力目标。

　　三是全面实施“干部素质提升”工程。以提升干部能力素质为重点，扎实开展“流动党校”送学进机关活动，在县直机关培训8场次，培训党员干部1200人次；举办加快工业化城镇化发展科级领导培训班，培训工业经济部门科级领导96人；新建城镇建设管理人才和社会创新管理人才培训基地，选派239名副科级干部、后备干部、来洛工作高校毕业生到基地挂职锻炼；选聘了100名涵盖工业、农业、党的建设等各个领域，满足干部教育培训需求的专兼职骨干教师队伍；建立命名了21个干部教育培训基地，实现了干部教育培训的制度化、规范化、常态化目标。

　　四是重点实施“‘四风’整治专项化管理”工程。在去年开展“治庸转能、治懒转勤、治散转严、治奢转俭”的基础上，今年以“为民务实清廉”为主题，重点开展“四整四转”活动（整治形式主义，转向求真务实；整治官僚主义，转向联系群众；整治享乐主义，转向廉洁奉公；整治奢靡之风，转向勤俭节约）。以群众路线教育实践活动为统领，突出文风会风、考评表彰、公务接待、公务用车、廉政纪律、工作纪律六个专项管理，卡严“领导表率、理想信念、党员标准、作风行为、便民服务、社会管理、立行立改”七把尺子，对症下药，重点解决作风散散、思想糊糊、思路乱乱、能力软软的问题，初步取得了比较明显的作风建设成效。上半年，县级会议同比减少27.4%，发文同比减少23.1%，“三公经费”支出同比下降41.3%。第一环节建档的188个问题中已有61得到解决，群众反映的国家干部职工的父母违规“吃低保”、机关干部“吃空饷”、市容环境卫生差等问题得到初步解决，群众看到了变化，得到了实惠。