“你们系统去年以来多次被上级暗访组查处干部作风方面的问题，你们纪检组是怎样履行监督职能的？”“基层派出所经费报账局纪委是如何监督管理的？”“在人事招考中是你们人社局纪检组是怎样加强监督的？”…，一个个辣味十足的质询问题让述职者红脸出汗，紧张不已。这是洛南纪委近期召开的2015年派驻纪检组长述职考核汇报会上的一幕。    

 2015年，在镇办机构改革中，洛南配齐了16个镇办纪委书记和专职纪检干部，同时在县直部门增设了派驻机构，派驻纪检组达到了32个，实现了全覆盖。纪检干部队伍“满员满编”之后，洛南把严抓严管严防灯下黑作为纪检干部队伍建设的核心任务，适时出台了纪检干部管理考核办法，派驻机构年度述职述廉考核办法等制度，坚持实绩导向，严肃考核管理，着力打造忠诚干净担当的纪检“铁军”。县上规定，对于不抓主业不作为的镇办纪委书记，采取组织措施及时调整出纪检系统。对于任职以来连续两年不办案或者任职期间年均办案达不到要求的派驻纪检组长，由组织部门调整工作岗位，调离纪检系统。 

在2015年的年度考核中，县上将镇办纪委书记和县直派驻纪检组长从所在镇办和部门剥离，实行单独考核，具体由纪委干部室组织进行。在派驻纪检组长述职中，增加了纪委常委现场质询、纪委常委和室主任现场量化赋分测评，现场公布述职考核结果等新举措，有效增强考核的权威性严肃性和实效性。   

 去年以来，有三名镇办纪委书记受到约谈，5名镇纪委书记调整出纪检系统。纪委将根据此次述职测评结果、年度考核情况和任职以来办案情况对派驻纪检组长进行履职情况综合研判，按照既定政策对派驻纪检组长进行组织调整。