今年以来，洛南县系统总结反腐倡廉工作经验，着力从责任落实、正风肃纪、纪律审查、队伍管理四个方面规范完善管理机制，力促全县反腐倡廉工作上水平。    

 规范责任落实管理机制。总结近年来两个责任落实“四单公开”工作经验，进一步充实完善“两册两会两约谈两机制四公开”的责任落实制度体系，使责任落实有章可循，履责要求有规可依，推进责任管理刚性化、制度化。“两册”就是统一配发《纪实手册》和《约谈提醒手册》，“两会”就是坚持召开季度点评会和半年研判会，“两约谈”就是坚持及时约谈下属主体责任人和监督责任人，“两机制”就是日常对班子成员的“问政、问效、问廉”的“三问”督促机制，对党政主要负责人年终述责述廉的“两述”督促机制；“四公开”，就是定期公开两个责任人的责任清单、履责清单、问责清单和问效成绩单。    

规范正风肃纪管理机制。积极探索健全“年初整顿、节点检查、明察暗访、通报曝光、年终考核”等制度，建立完善干部纪律作风日常管理长效机制，实现干部教育整顿经常化、监督检查常态化、考核曝光规范化。持续开展作风效能建设深化年活动，增强“问政、问廉、问效”的针对性，作为干部纪律作风学习整顿的有益补充。推行党风政风“互联网 ”监督举报新模式，动员社会力量，加大对“四风”问题的监督举报力度，形成群众监督震慑，作为节点检查、明察暗访的有益补充。    

规范执纪审查管理机制。坚持实行案件线索“一站式、双报告、双督办”的工作机制，即案件线索实行县纪委信访室“一站式”受理，案管室统一管理；案件线索同时向县纪委信访室和案管室 “双报告”；案件线索督办实行县纪委案管室负责对科级领导干部案件线索进行跟踪督办，信访室负责对一般干部和其他人员案件线索进行跟踪督办的“双督办”制度。坚持落实《洛南县加强案件查办工作十条措施》，修订完善了《案件查办工作规程》、《案件查办人员工作纪律》、《案件主办人负责制度》等。推行干部问题线索处置办理季度通报、纪律审查情况季度通报和典型案例季度通报的三项通报制度，推动“四种形态”成为常态。    

规范干部队伍管理机制。定期对纪检监察干部的综合素质进行研究，结合实际确定专题开展调研。坚持每年开办纪检监察干部业务培训班，今年重点强化对纪检监察干部的《党内问责条例》《党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》等党内条规专题培训。坚持“上挂下派”跟班学习制度，每季度选派1名镇纪委书记、1名纪检组长、1名机关干部在到镇办、机关、上级纪检监察机关跟班学习。严格干部监督，坚持每周由一名纪委常委带队，监督室负责，对全县纪检监察干部工作状况进行明察暗访，严防“灯下黑”，全面锻造“政治忠诚、业务精湛、执纪公正、勇于担当”的执纪铁军。