为进一步强化干部作风建设，切实解决干部队伍中存在的不担当、不作为、乱作为等突出问题，丹凤县纪委联合县委组织部在全县开展干部作风问题排查整改工作，进一步激发党员干部干事创业、追赶超越的精气神，推动全县干部作风持续好转。

强化领导，周密部署。县委及时召开会议，专题研究干部作风问题排查工作，成立以县委常委、组织部长为组长，县纪委监委、县委组织部负责人为副组长、县发改、科教、人社、扶贫等部门负责人为成员的全县干部作风问题排查整改工作组，明确了部门各自职责，构建了统筹协调、齐抓共管、共同推进的工作格局。及时制定印发《丹凤县干部作风问题排查整改工作实施方案》，对全县各级各部门整改工作进行阶段安排，提出具体要求，确保工作取得实效。

突出重点，扎实推进。本次干部作风问题排查整改工作围绕“作风大转变、精神大提振、执行大提升”目标，共分动员部署、自查整改、督查检查、建章立制四个阶段。重点排查各级干部队伍在政治纪律、行政效能、工作状态、纪律作风等4方面18个问题，要求各级党员干部对照排查整改重点内容，认真查找自身存在的突出问题，逐人制定问题、责任、任务“三个清单”，明确时间要求，建立整改台账、实行销号管理。针对排查出的突出问题，逐项建章立制，做到用制度管人、管事、管思想，不断巩固集中整改工作成效。

强化督查，严肃问责。抽调县纪委、县委组织部、县委督查室、县政府督查室干部组成联合督查组，采用明察暗访、督查督导、重点督查等方式，不打招呼深入干部群众和重大项目、产业园区、行业服务窗口、行政执法一线、生态环境整治现场进行随机督查。综合运用监督执纪“四种形态”和“三项机制”，对检查中发现的苗头性、倾向性问题及时批评教育，责令限期整改；对发现的违纪违法问题，坚持从严从快严肃处理。加大曝光力度，对查处的违纪违法典型案例实行点名道姓通报曝光，强化警示震慑，达到通报一个、教育一批、警示一片的综合效果。

广泛宣传，营造氛围。充分发挥县党建网、县政府网站、县纪检监察网站、微信公众号、县电视台等新闻媒体资源优势，广泛宣传各级各部门开展作风问题排查整改工作的措施、进展和成效，及时向社会公布典型案例，大力营造严厉整治干部作风的舆论氛围，倒逼干部队伍纪律作风取得实质好转。同时，面向社会公布投诉举报方式，鼓励广大干部群众对身边干部队伍作风问题进行投诉举报，并严格对举报人身份进行保密，倒逼干部作风持续好转。