近日，在丹凤县委五楼东会议室内，18名拟提拔任用干部正襟危坐，在“请大家把手机上交，独立完成考试”的提示后，会场只剩下纸笔摩擦的“沙沙”声。这场由县纪委监委联合县委组织部组织的任前廉政法规考试，是该县严把干部选任廉洁关的生动实践。

近年来，丹凤县纪委监委聚焦干部选拔任用关键环节，创新构建“廉审+廉考+廉教”全链条监督体系，以制度化举措筑牢干部选任“廉洁防线”。

在廉政审查环节，县纪委监委严格执行《党风廉政意见回复工作规定（暂行）》，对干部提拔任用事项实行归口管理、分级负责、统一回复的工作模式。由县纪委组织部牵头，组织信访室、党风室、纪检监察室等多部门开展联合审查，重点核查拟任用干部是否存在信访反映问题、是否受过党纪政务处分等情况。对审查中发现问题的干部，明确提出否定性或暂缓使用建议，坚决防止“带病提拔”。

在廉政考试环节，该县严格落实“凡提必考”要求，在干部公示前统一组织任前廉政法规考试。考试内容紧扣《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，全面检验干部的政治理论素养和纪法知识水平。考试合格者按规定程序推进任用，不合格者安排补考，补考仍不合格的，建议组织部门暂缓任用。今年以来，已组织2批次54名拟任职干部参加任前考廉，有效实现了以考促学、以学促廉。

在廉政教育环节，县纪委监委将警示教育深度融入干部任前管理，通过开展任前集体廉政谈话、组织参观廉政教育基地、集中观看警示教育片、通报典型违纪违法案例等多种形式，全方位构筑廉政思想防线，引导新任干部将廉洁自律意识内化于心、外化于行。

“下一步，我们将持续优化‘廉审+廉考+廉教’监督体系，深化干部选任全流程监督，切实扣好干部廉洁从政‘第一粒扣子’。”丹凤县纪委监委相关负责人表示。