近年来，丹凤县通过任前廉政谈话、观看警示教育影片、任前廉政考试等方式，全方位多角度对新提拔科级领导进行廉政教育，探索出了一种新提拔科级领导任前闯“廉关”的廉政教育模式。    

 一是“测廉”。全面了解干部廉洁自律情况，铺设“防护网”。把廉洁自律考核作为干部考察一项重要内容，通过民主测评、个别走访等渠道了解其廉政勤政、生活圈、社交圈以及是否存在不良嗜好等情况，严把科级干部的“准入关”。2013年以来，先后分13期对195名拟提拔科级领导进行了测评。

二是“学廉”。开展廉政法规培训，打好“预防针”。县纪委结合新形势和新任务的要求，组织新提拔干部进行廉政法规知识培训，督促任职干部认真学习党纪知识，提高廉洁自律意识。2014年以来，先后举办新提拔科级领导廉政法规知识培训班6期，95名拟提拔科级领导接受了培训。

三是“考廉”。组织廉政法规考试，筑牢“防火墙”。对新提拔干部进行任前廉政法规知识测试，测试不合格者暂缓提拔 ，提高了全县干部学习党政纪法规的积极性和主动性。2009年任前廉政考试制度实施以来，共举行科级领导任前考廉27次，共计442人参加考试，12人因测试成绩不合格被暂缓提拔。

四是“听廉”。任前廉政谈话，念好“紧箍咒”。对新提拔干部进行任前廉政谈话，对其今后的工作、学习、生活和廉洁自律等方面提出要求，提醒他们做到清正履职、廉洁从政，增强拒腐防变能力。2013年以来，先后分13期对195名拟提拔科级领导进行了任前廉政谈话。

五是“诺廉”。做出廉政承诺，架起“高压线”。新提拔科级干部作书面廉政承诺，自觉接受党组织和群众的监督，做到讲党性、讲道德、讲诚信，严格自律，并把践行诺言情况，作为党风廉政建设综合考评的重要依据。2013年以来，先后有78名拟提拔科级领导在县委全会上做出廉政承诺，117名拟提拔科级领导向县纪委做出了书面承诺。

六是“观廉”。廉政警示教育，守好“警戒线”。组织新提拔干部到县党风廉政教育中心和县革命烈士陵园通过观看警示教育电教片，向烈士敬献花篮、聆听革命斗争史、做廉政承诺、参观革命展室等活动，接受警示教育和革命传统教育，使拟提拔科级领导受到更加直观的教育和更为深刻的触动，进一步做到警钟长鸣，使他们从思想深处牢筑一条思想道德防线。2013年以来，先后有128名拟提拔科级领导在县廉政教育中心观看了警示教育片，157名拟提拔科级领导在县革命烈士陵园接受了革命传统教育。