“感谢县纪委的及时提醒，让我认识到自己在落实全面从严治党的要求上还有差距，接下来我一定深刻反思，尽快扭住被动局面。”日前，龙驹寨街道办鹿池社区支部书记被县纪委约谈后诚恳的说。    

今年以来，丹凤纪委深入实践监督执纪“四种形态”，综合运用约谈提醒、通报 批评、诫勉谈话、组织处理“四种方式”，全面加强对党员干部的日常教育监督，通过勤咬耳、常扯袖，让红脸出汗成为常态。据统计，上半年运用“四种方式”累计处理233人。其中约谈提醒107人，通报批评40人，诫勉谈话38人，组织处理48人，有效防止了“小问题”演变成“大错误”、“好同志”转变为“阶下囚”。    

转变“以案论功”的旧观念，注重抓早抓小，按照层层设防、级级阻挡监督的思路，区分不同情形，分类运用“四种方式”。约谈提醒主要是对“一把手”、新提拔任职干部、廉政风险较高的党员干部，或有反映问题线索经核实不属实，需要予以澄清的党员干部，经常性开展提醒谈话，防病于未生；通报批评主要是对在各类监督检查中发现的典型性问题，用于警示督促被通报人员及时纠正错误；勉谈话主要对存在轻微违纪现象和问题，应当及时给予批评教育或需要在民主生活会上作出说明的党员干部，促其正视问题，及时改正错误。组织处理主要是对在工作中履职不力、不愿担当、不作为的党员干部，需要及时调整岗位或职责分工，促使其在新岗位上更好工作。    

为确保运用“四种方式”不走过程、取得实效，县纪委对每一种方式适用的范围、标准、程序和结果运用都做了明确要求。对存在的问题，实行挂牌销号制度，明确整改时限，严格整改标准，限期整改落实。