今年以来，商南深入贯彻中省市纪委全会精神，认真落实全面从严治党新要求，以探索健全纪检监察“五个五”长效机制为突破口，狠抓各项机制建设和责任落实，持续正风肃纪，保持惩治腐败的高压态势，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，全力保障经济社会持续健康发展。

推进机制创新，狠抓责任落实。按照“责任落实”长效机制建设的目标要求，及时对《商南县落实党风廉政建设两个责任实施方案》修订完善，形成党风廉政建设“5 3”工作法，即通过建立“清单明责、台账履责、定期督责、从严追责、年度考责”5项制度，强化“监督、执纪、问责”3大保障，确保“两个责任”在各级各部门落地生根。先后召开县纪委全会和政府系统廉政工作会议，扎实部署全年党风廉政建设和反腐败工作，与各级党委（党组）签订2017年目标责任书，夯实工作责任。将党风廉政建设纳入“追赶超越”季度考核点评内容，加大检查考核力度，对一季度考核排名末位的33个部门单位负责人实施集体约谈，传导压力，激发干劲。印发《关于规范党风廉政建设“两个责任”纪实手册管理工作的通知》，及时督促各级领导干部规范填写主体责任纪实手册和约谈提醒手册，“两个责任”落实实现痕迹化管理。

从严正风肃纪，持续深化作风建设。坚持把纪律挺在前面，深入推进“正风肃纪”长效机制建设。结合党员干部纪律作风建设实际，在全县开展“严纪律、明规矩，提士气、聚合力”主题教育活动，着力解决基层党组织和党员干部在纪律规矩、思想作风、精神状态、工作合力等方面存在的突出问题。创新“3 1 5”监督检查模式，紧盯重要节点，紧扣执行中央八项规定精神、干部纪律作风和重点工作落实，常态化明察暗访，查处违反中央八项规定精神问题13起、处分14人，查处侵害群众利益不正之风和腐败问题51起、处分53人，党内问责29案40人，领导干部问责6案6人。聚焦“三个助力”，加大对扶贫、环保、市场领域的监督执纪问责，共查处扶贫领域违纪问题74起、环保领域违纪问题19起、市场领域违纪问题2起，其中运用第一种形态了解41起，党政纪处分54人。    

践行“四种形态”，加大执纪审查。坚持执纪必严，违纪必究，持续加大执纪审查力度，着力推进“执纪审查”长效机制建设。规范运用“四种形态”，合理区分违纪问题的不同情形，今年以来，全县共处置问题线索267件，实施第一种形态162人，立案审查110件，结案93件，处分94人（其中纪律轻处分80人、重处分13人、移送司法1人）。严格执行《监督执纪工作规则》，制定了《商南县问题线索规范管理处置暂行办法》《商南县规范谈话函询工作暂行办法》《商南县受处分人员回访教育制度》等审查审理相关制度，完善执纪审查通报曝光制度，实行“四种形态”月分析、季通报制度，合理运用容错纠错机制，提升了执纪审查的质量和效果。

提高政治站位，全面启动政治巡察。认真贯彻巡视工作方针，积极推进“巡察工作”长效机制建设。根据省市工作部署，县委及时成立了巡察工作领导小组及其办公室，抽调了工作人员，组建了机构。制定了巡察工作《实施办法》和任期全覆盖《工作方案》，组建完成全县巡察工作人才库。根据县委工作安排，成立6个巡察组，4−6月份，完成了六个部门单位首轮巡察工作任务，共发现问题172个，其中需要整改问题108个，主要问题线索64个。近期，已将巡察结果向被巡察单位进行了反馈，目前正在筹备启动第二轮巡察工作。    

强化宣传教育，筑牢思想防线。坚持月通报、季度综合分析制度，不断加强反腐倡廉宣传报道工作，今年以来在县级以上媒体发表宣传稿件150余篇，营造了浓厚的廉政氛围。编发了《党风廉政建设学习资料汇编（三）》和《商南县警示教育案例选编（二）》，丰富了全县党员干部的学习内容，扩大了廉政教育覆盖面和影响力。持续利用廉政大讲堂、纪检监察网、手机报、鹿城清风微信公众号等平台，开展反腐倡廉宣传教育，编发“廉政手机报”30期，发送廉政信息100多条，利用公众号推送微信信息40条，举办廉政大讲堂10期20个专题，培训科级干部800余人。深入开展“廉政文化塑家风”活动，收集征集优秀家规家训和乡规民约10条。在10个镇（办）、13个县直部门深入开展廉政文化示范镇（办）和示范单位创建活动，取得了良好效果。

严格监督管理，狠抓队伍建设。认真落实“打铁还需自身硬”的要求，深入推进“纪检干部管理”长效机制建设。持续深化“两学一做”学习教育，采取请进来、走出去、下基层培训模式，组织开展了全县纪检监察组织负责人述职评议暨业务培训会。认真落实上挂下派、跟班学习和协作区办案制度，深入开展“纪检监察业务提升年”活动，全面提升纪检监察干部综合能力和业务素质。制定印发《商南县纪检监察干部监督办法（试行）》《商南县纪检监察系统科级干部述责述廉办法（试行）》《商南县纪委监察局全员考核办法（试行）》等规定，强化纪检监察干部监督管理。落实鼓励激励机制，综合运用评先评优、提拔重用、关心关爱等措施，激发纪检监察干部活力。积极推行纪检监察干部能进能出、能上能下、轮岗交流等动态管理制度，激发工作热情，强化责任担当。