商南县纪委围绕教育培训、述廉考评、机制激励和动态管理四个重点，坚持“打铁必须自身硬”，倾力打造政治生态“护林员”。

突出教育培训。制定了学习制度、学习安排、培训计划等，利用每周一固定学习日、年初、半年纪检监察工作会议等举办纪检监察业务知识讲座、集体培训班。各级纪检监察干部深入学习十九大精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神。2017年，开展机关集体学习48期，全县纪检干部培训班2次，举办流动大讲堂24期，采取“流动大讲堂+十九大精神宣讲”方式，深入镇办、重点部门举办宣讲培训辅导，为基层纪检监察干部送精神、送法纪、送知识、送技能。组织10个镇办纪委书记到铜川、安康观摩学习，抽调3人次到省、市纪委跟班学习，提升业务技能。同时，开展春节作风纪律整顿、观看专题片，开展机关《克顽疾转作风抓落实促赶超》专项整治、开展 “严纪律、明规矩，提士气、聚合力”主题教育活动和学习《习近平的七年知青岁月》专题研讨活动。抽调14名纪检干部跟班锻炼，加强县镇纪委交流协作，提升其监督执纪业务能力和水平，推进镇办纪委业务规范提升。到市纪委跟班学习3人次、省纪委跟班学习1人。

开展述责述廉。印发《商南县纪检监察系统科级干部述责述廉办法（试行）》，通过对象选定、组织测评、结果运用述责述廉制度，跟踪对干部工作实效，半年书面向纪委组织部上报述责述廉报告，年底上报述责述廉报告，并根据纪检监察干部日常工作表现和工作实绩，次年初选定6名科级干部作为大会述责述廉对象，其余科级纪检监察干部书面述责述廉。同时组织召开述责述廉会议，参会人员对述责述廉对象进行满意度测评。县纪委将测评结果作为纪检监察干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用、进退留转的重要依据，对测评排名后3位同志实施约谈。

落实“三项机制”。运用“三项机制”评先评优、提拔重用、关心关爱干部。印发《商南县纪委监察局“三项机制”实施细则（试行）》、《商南县纪委监察局内设机构考核办法（试行）》、《商南县纪委监察局全员考核办法（试行）》，强化县纪委、监察局纪检监察干部的考核激励监督管理。建立纪检监察干部谈心谈话制度，纪检监察干部家庭访廉制度，纪检监察干部定期体检制度，通过温馨提醒，人文关怀，使纪检监察干部洁身自好，永葆操守。向县委推荐“上”的干部2名，重用县纪委常委1人，调任镇党委副书记、镇长人选，调任1人任纪委宣传部长，推荐9名科级后备干部。

实施动态管理。实行目标责任管理。印发年度目标责任书，把全年工作目标任务分解量化到各室（办），每月一小结，每季一通报点评，半年年终总结。实行工作周安排月督办，采取跟踪问效、阶段检查、定期汇报和全程督办等方法，加大管理力度，全面提升纪检监察干部的综合能力水平，促进全面发展。