今年以来，商南纪委围绕加强纪检监察干部队伍监督，先后建立1个机制，制定5项制度，搭建起全覆盖、全过程、全天候干部监督体系，使严防“灯下黑”有了具体抓手，为“打铁还需自身硬”要求和严管厚爱理念落地生根打下坚实基础。

      一是建立纪检干部管理长效机制。把纪检监察干部监督工作纳入纪检干部管理长效机制，印发《商南县纪检监察系统科级干部述责述廉办法（试行）》，提高素质、激发活力。对象选定，根据纪检监察干部日常工作表现和工作实绩，每年选定6名科级干部作为大会述责述廉对象，其余科级纪检监察干部书面述责述廉。组织测评，组织召开述责述廉会议，参会人员对述责述廉对象进行满意度测评。结果运用，测评结果作为纪检监察干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用、进退留转的重要依据，对测评排名末位的实施约谈。印发《商南县纪委监察局全员考核办法（试行）》，强化县纪委、监察局对派驻机构负责人的监督，进一步落实党风廉政建设纪委（纪检组）的监督责任。二是制定加强纪检监察干部监督工作五项制度，从严干部监督。建立纪检监察干部信访举报制度。县纪委公布纪检监察干部监督投诉电话，公布“12388”信访举报电话，在商南县纪检信息网设立“商南县纪检监察干部投诉举报平台”，专门受理对本县纪检监察干部投诉举报。同时拓宽群众监督渠道，在《金丝峡周报》、鹿城清风微信、廉政手机报公布投诉举报电话，接受广大群众对纪检监察干部的监督。高度重视反映纪检监察干部问题线索处置，信访室、案管室、组织部落实好纪检监察干部问题线索研判和处置，及时报告处置情况，每月按时向市纪委干部监督室上报报表和处置情况。坚持对纪检监察干部问题线索“有线必理，有案必查”，严格追责，防止“灯下黑”的问题。建立纪检监察干部谈心谈话制度。通过召开民主生活会、组织生活会等方式，与纪检监察干部广泛开展谈心谈话活动，对纪检监察干部思想上、工作上、生活上出现的苗头性倾向性问题，抓早抓小及时进行组织提醒，切实把对干部的关爱体现到日常严管中。谈心谈话重点是聚焦问题、解决问题，把问题解决在“萌芽”状态。谈心谈话情况由谈话人与谈话对象分别记录在专门谈话本，对谈话中发现的苗头性、倾向性问题由组织部处置。建立纪检监察干部家庭访廉制度。由县纪委组织部组织，通过召开纪检监察干部家属座谈会、廉政家访、电话函询等方式，向纪检监察干部家属了解纪检监察干部八小时之外人际交往、生活作风、遵守社会公德良俗等情况，通过温馨提醒，人文关怀，使纪检监察干部洁身自好，永葆操守。家庭访廉分级实施，形式分为常规家访和专题家访，家访后访问人将有关情况记录备查。建立巡察干部监督制度。落实巡察人员纪律承诺，适时组织专门力量，对巡察工作人员履职尽责、遵守巡察纪律、个人廉洁自律情况进行跟踪监督，确保工作人员遵规守矩、廉洁巡察，提升巡察工作质量和成效。巡察小组按照规定程序经报批同意后成立临时党小组，明确一名临时负责人，加强内部监督，并每月向巡察办和纪委组织部报告有关情况。纪委组织部和机关党委定期暗访、检查巡察干部相关情况，并登记备查。建立纪律审查案件回访制度。由县纪委组织部、案管室组织，选择近年来查处的，被确定为典型案例的3至5个重处分案件，通过对涉案单位、涉案人员和案件相关人员的回访，了解纪律审查工作人员履行工作职责，遵守办案纪律等情况。同时由纪委组织部、宣传部、办公室组织集中学习观看纪检监察干部违纪违法典型案例和警示教育片，组织纪检监察干部参观廉政教育基地，听取服刑人员现身说法等形式广泛开展警示教育，用身边事教育身边人。