为了进一步强化对全县各级干部的党风廉政教育，今年以来，县纪委及早着手研究安排干部廉政教育工作，创新开办“流动廉政大讲堂”活动，采取送教上门、菜单选修等方式，增强教育的针对性、实效性，实现廉政教育全覆盖，受到广大党员干部的一致好评。  

培养授课人员，建立“课题储备库”。  围绕政治觉悟高、素质过硬、基本功扎实目标，县纪委从县委党校、县法院、检察院、司法局、审计局、财政局等部门选取专业型、业务型人员，担任县党员干部廉政教育授课教师，县纪委根据授课人员业务实际，圈定授课范围和基本内容，每人主攻3至5个廉政教育课题，作为廉政教育授课内容，建立“课题储备库”，并实行及时更新，做到与时俱进，常讲常新。  

灵活授课方式，采取“送教上门”。  为进一步扩大教育覆盖面，县纪委将全县10个镇办110个县直部门单位进行分门别类，镇办实行流动授课“送教上门”，将听课对象扩大到镇办全体干部和村社区党支部书记、村主任、监委会主任；对县直教育、卫生、财政、住建、农业、交通、发改等人数较多的系统实行流动授课“送教上门”，听课对象扩大到机关全体干部、下属单位负责人和股室长。  

注重缺啥补啥，实行“菜单式”点课。  各镇办和县直部门可以根据本单位或系统干部思想现状，及时与县纪委进行沟通，在课题储备库中选取授课内容，由县纪委统筹安排授课人员进行授课，确保各级干部“薄弱学科”能够得到及时补课。  

紧盯听课对象，注重“因材施教”。  县纪委根据各镇办实际情况，尤其是县直部门系统的行业性实际，要求授课人员要紧盯听课人员系统易发腐败的岗位和工作环节，做到有针对性讲授，并进行必要的课堂互动，做到在学习中受警示受教育，增强授课实效性。  

 必修 选修，“大讲堂 学分制”管理。  实行镇办县直单位既定授课内容和全年举办的依法行政、党纪党规等专题教育为必修课程，若因故未按时参加应该及时向县纪委报备，可参加县纪委年底举办的补课班完成，个人根据实际选修1至2门专业技能或相关课程内容；科级以上领导干部实行年修不低于80学分要求，实行听课登记、现场赋分、年终考核，将干部学习情况纳入单位党风廉政建设年度考核内容进行考核，并进行专题通报。